刘小玲：适应新常态探索事业单位人事工作新思路

　　中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》(以下简称《管理规定》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。(摘自人民网)

　　中央这次专门针对事业单位领导干部，出台《事业单位领导人员管理暂行规定》，可见中央对事业单位、事业领导的重视程度，同时也反映出事业单位中暴露出种种问题、官僚化弊病已经到了非改不可的地步。事业单位承担着为广大人民群众服务的基本职责，时间久了，单位的领导干部便养成了一幅“官老爷”姿态，认为要办事，就得有办事求人的姿态。再加上制度上的缺陷，也助长了贪污腐败的气焰，此次《新规》，填补了事业单位领导人员管理的制度空白。

　　《新规》重点明确了考核评价，将事业单位领导班子和领导人员的考核，分为平时考核、年度考核和任期考核。各类考评有助于管住一些领导干部“任性”的权力。以前，一些事业单位每年到头，仅在年终对各位领导干部进行测评，大家走走形势，现在要一步步压缩腐败生存的空间，达到从根上减少腐败的滋生。作为领导干部，只有清廉，才能长久，否则，一旦违规，就不会有好果子吃。

　　制度是基础，是建立约束机制的坚定磐石，制度的生命力就在于贯彻执行。没有规矩就不成方圆。有了规矩不执行也成不了方圆。同时，要加强统筹协调和督促检查，严明工作责任，依法依规管理，确保中央精神在各级各类事业单位得到有效贯彻落实。（文/刘小玲）