何钜：强化干部管理激发干部队伍干事创业活力

　　“八项规定一出，干事没了好处”“干事是大家的，出事是自己的，宁可不干事，也要不出事”……针对当前少数干部中出现庸官懒政、为官不为苗头，云南昆明市委组织部近期出台规定，治理为官不为。（人民网）

　　云南组织部门不断加强对党员干部的管理，通过建立市管干部工作作风监督举报机制、公示工作日志、注重考核等措施，进一步改进党员干部工作作风，促进党员干部主动作为，推进经济社会又好又快发展。

　　干部是否积极作为，对一个地方经济发展有着密切的关系，发挥着越来越关键的作用。数据显示，2013年以前，昆明GDP增速都保持在12%以上，八项规定一出，昆明GDP增速刚过8%，GDP增速下降，与党员干部消极怠工密切相关。因此，要让党员干部主动作为，不断激发干事创业的激情，促进经济社会的发展，保障和改善民生，为人民群众办好事、办实事，提高人民群众的幸福感。

　　现在，全面深化改革啃下硬骨头，推进“四个全面”战略部署、实现“两个百年”奋斗目标，都要求党员干部、主动作为、真抓实干、奋发有为。党员干部要有危机感、紧迫感、责任感，主动作为，抓好落实；要敢于担当、实干创业，保持蓬勃向上、锐意进取的精神状态；面对矛盾敢于化解，面对困难敢于应对，面对责任敢于担当，以实干创业的积极成效取信于群众，不辜负群众的期望，矢志不移为党和人民事业而奋斗。( 文：何钜）