陈东：“干部召回”让“能上能下”落地生根

　　“召回”，原意是指生产商对于有缺陷或有质量问题的商品，无偿提供处理或收回生产企业的制度，改正缺陷或销毁产品，以消除不良产品对顾客的影响或降低产品对顾客的伤害程度。黄石市通过制定干部“召回”制度，对有“不认真履行岗位职责、工作排名靠后”此类“缺陷”的干部，进行再教育、再锻炼，再考核、再使用，如同汽车召回一样，目的就是让部分后进干部通过集中训导，反思自身存在的问题，加强能力建设、作风建设，以利于“召回”干部重新回到岗位后能更好地为群众服务，为人民谋利。

　　曾几何时，人们以当干部为荣，以进入“体制”内为美，端上“铁饭碗”，终身有保障，只要不违法犯罪就不会被淘汰。因而有些庸者、劣者有了“干部”这个护身符，或贪赃枉法，中饱私囊，包藏“当官不发财，请我都不来”的祸心；或无所作为，得过且过，秉持“没有功劳也有苦劳”的理念，“平安占位子，舒服混日子”。如此不思进取、中饱私囊之“为官之道”在人民群众中产生极其恶劣的影响，甚至造成了个人、国家的重大损失，长此以往，必将动摇我党坚实的执政根基。

　　要推进国家治理体系和治理能力的现代化，就必须首先完成干部管理的现代化转型，既要“优选”，又要“劣汰”，推进干部能上能下，把“廉洁、能干”的干部选上来，把“贪腐、平庸”的干部剔出去，以净化干部队伍来推进从严治党。黄石市干部召回的举措是中央《关于推进领导干部能上能下的若干规定》的有力践行，使干部在有机循环中流动，保证“流水常新”。干部“召回”制度是对选人用人制度的一种创新，是治理“为官不为”的有益尝试，是中央“能上能下”理念的体现，在积极探索这一制度的过程中我们还应不断完善相关细节，使之更加科学化、规范化，进而成为有效治病树、拔烂树的快斧利剑。（文/陈东）