陈东：官员“造假”为哪般?

　　近年来，官员造假事件接连被媒体曝光，如山西省河津市住房和城乡建设局原局长薛新民数次年龄造假、山西省临县女干部招工年龄造假，更有甚者，石家庄原团市委副书记王亚丽，除了性别是真，档案里几乎全是假的等。通过这一系列的事件，可以发现官员造假不止档案、年龄造假，更有学历、工龄、工作经历造假。

　　针对如此多的官员造假案曝光，更有网民调侃：“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”、“十个领导九个改年龄”、“官员造假已成潜规则”等一类的。那么，在当前党员干部队伍中官员造假真有我们网民调侃的那么多？

　　笔者认为，虽然此类调侃具有非真实性，广大党员干部队伍的主流始终还是好的，但此类网民对造假腐败的一种“吐槽”在一定程度上还是反映了当前官员队伍中突出的问题。

　　针对被网民吐槽、调侃的官员造假，怎么才能杜绝这类事件呢？笔者认为，究其造假原因一方面则是因为档案管理疏松、机制缺乏，而更主要的是由于当前官员的选拔任用以参考年龄、学历为主。因此，要杜绝官员造假，除了应建立健全预防造假的体制机制，从源头上杜绝官员造假的可能，而更应该的是从干部选拔机制入手，做到官员的选拔应充分考虑工作能力、业务水平，建立“唯才是举”的工作制度，不应局限于学历、文凭。这样才能有效减少网民“吐槽”，肃清社会风气，改善群众对干部队伍的认识。（文/陈东）