李东山：干部任前“廉政测试”有助于提高社会公信力

　　自《领导干部任职前廉政法规知识测试暂行办法》印发以来，厦门市已先后组织了21批次的处、科级领导干部任职前廉政法规知识在线测试，共有54名拟提任处级和18名拟提任科级领导职务的干部参与测试。通过“任前廉考”，促使领导干部加强廉政法规知识学习，进一步提高遵纪守法、审慎用权、廉洁自律意识，促进领导干部依法从政、廉洁从政。

　　官员选拔是建设廉洁政党的最关键的环节，要想建设廉洁的政党，在选拔官员时就必须要注重对官员的作风考察，思想考察，以及廉洁考察。把好官员选拔的龙头关有利于将思想觉悟高，作风作为好的人选进党内，从而让我党人员素质提高，只有由高素质党员干部组成的高素质党员干部队伍才能够更好的为人民服务，才能更好的为党建设贡献力量。

　　现在的很多腐败问题都是由于官员“带病上岗”所造成的。在用人的时候做好“廉政测试”工作是非常重要的。看清人、识准人，选好人、用对人，是落实“德才兼备、以德为先”用人标准的前提。干部提拔前，必须多方面了解、多渠道考察、多侧面审视，全面准确掌握干部情况。特别要注重对其进行“廉政测试”。官员提拔前进行“廉政测试”不但可以在提升任职前对其本人有全方面的了解，也可以通过多渠道真是反映其工作作风、工作能力以及品德修养，避免了“带病上岗”而引起的不良后果。我们相信，“有病官员”只是极其少数，他们的落马也是迟早的问题。用人之前进行“廉政测试”才能落实“德才兼备、以德为先”的用人标准，提高社会公信力。（文/李东山）