刘贵兵：如何保障机关事业单位员工的合法权益

　　带薪休假说了多年、强调多次，然而落实难确实是客观存在。兰州市出台了细则：机关事业单位中工作1年以上的工作人员，应带薪休假不休的，不再发放年假补贴；单位不安排休年假的，将由县级以上人民政府人社部门责令限期改正。（人民网）

　　国人根深蒂固的“有假不敢休”思维，不止企业工作人员有，机关事业单位工作人员也有，还为数不少。这种放弃休假的行为，对于机关事业单位的发展固然有利，但对于工作人员的身心健康来说，可就不大有利了。

　　兰州市出台的“强制休假”细则，无疑是对机关事业单位工作人员权利的一种保护。在以往，部分工作人员休假，一要担心工作是否会收到影响，二要看领导眼色。于是部分人干脆就不休了，反正未休假有补贴拿。但长期工作，只有周末可以休息，没有时间陪家人出去走走，工作人员的内心会产生焦虑感，有的还会懈怠工作，对待工作任务采取紧急的尽快做好，不紧急的拖着干的消极方法。如此一来，对于机关事业单位的发展没有好处。

　　“带薪休假”是机关事业单位及企业员工的合法权益，什么时候休假，如何休假，应该由自己做主。在兰州，机关事业单位有强制休假办法，但是企业员工没有。为了保护工作人员的合法权益，工会组织必须发挥主导作用，多方面维护职工合法权益，政府和劳动监察部门也要加大引导、监督、检查力度，多方联动，真正的使职工能够做到“我”的假期“我”做主。

　　另外，兰州市的做法也值得各地政府借鉴。如何保障机关事业单位和企业单位员工的合法权益，值得每一个人思考。