刘贵兵：“休息好”才能工作好

　　“市领导带头休假”能影响多少人。“不会休息，就不会工作”，当然正确。但对于普通基层职工来说，更正确的在于，“没有工作（收入），也就无所谓休息”，或者“没有高效的工作、体面的收入，就不可能有真正高品质的休假”。

　　钢铁机器，都要定期停下来保养维修，何况是血肉之躯的普通劳动者，更要用高质量的休息，来补充体力，恢复工作能力，才能更好的投入到工作中。职工带薪休假制度，是国家尊重劳动者、关心劳动者的具体举措，为了将这项制度真正落到实处，国家在《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪休假条例》中早就有明文规定，也是从国家立法层面进行了明确。

　　休息好，才能够工作好，这是大众的常识。然而，早就明确规定了的职工带薪休假制度，为什么却执行得不好，还需要各级领导带头，在媒体上大肆宣传，还需要用示范效应来推动呢？

　　带薪休假观念还存在一定误区。长期以来，家庭给孩子灌输的思想就是要不计较个人得失，多谈贡献、少讲享受。因此，在大多数人中间，特别是在当前社会的中流砥柱60、70、80后这个年龄层次群体中，多做工作、甘于奉献的思想还是主流。对于是否享受带薪休假，意愿并不是特别强烈。

　　带薪休假在社会激烈竞争下还没有成熟。在经济高速发展的今天，社会竞争非常激烈，很多人担心领导都没有休假，自己却时时提出休假，怕影响自己在领导心目中的形象，单位中的地位。竞争的压力，特别是业绩的压力，让很多人不敢去奢望休假，只有奋力拼搏。

　　带薪休假在经济利益面前失去效力。很多私营企业，片面的追求经济效益，在生产经营中，敢于违法很多法律，去追逐经济利益最大化。对于违反带薪休假的规定，不然职工带薪休假，是他们众多违法生产经营中的小儿科。在这些企业工作的职工，不得不在屋檐下低头，心中想过一过带薪休假的瘾，也只能够权且忍耐、敢怒不敢言。

　　一个带薪休假制度，一件关系到所有劳动者的权益、福利问题，制度早有规定、法律早有规定，现在却要在网上炒得沸沸扬扬，需要舆论力量再次推动，这不得不引起我们深思。在全面深化依法治国的当前，需要通过这样一件关系全民的小事，来反思我们在依法治国中的系统问题，更需要我们用法治的精神，来解决诸如带薪休假的这样守法小事情。