刘小玲：高薪能遏制权力后的贪婪吗？

　　中央巡视组公布对5家央企专项巡视反馈清单，虽然问题看起来比较严重，舆论也并没有表现出惊讶，因为这些腐败问题都在公众想象之中。比如中国联通有的领导和关键岗位人员利用职权与承包商、供应商内外勾结，搞权钱、权色交易；神华集团一些企业领导人操控重点合同煤审批权谋取腐败“黑金”；中船集团有企业领导人员及其亲属违规经商办企业，从事关联交易等，这些问题一点也不新鲜，坊间早有传闻，媒体一直在曝光。

　　舆论一直对国企高管的薪酬问题充满争议，一方面享受着国外同类公司没有的国家支持政策，一方面薪酬又要与国际接轨。但这种高薪之下，为什么养不出廉，为什么还要公款吃喝，还要权钱交易，还要鲸吞国有资产，还要谋取腐败黑金？落马的中国联通高管张智江的薪水不高吗？落马的南方航空高管陈港、徐杰波、周岳海、田晓东们的收入低吗？看来，单纯的高薪是没有作用的，欲壑难填，再高的薪水也遏制不了掌权后的贪婪。

　　高薪养廉，顾名思义，就是用较高的工资来达到官员清正廉洁的目的。管理学上有一个公平理论，揭示了很多行为发生的普遍原理，那就是人们都喜欢拿自己的所得与别人相比，纵向比了，横向比，为的就是寻找心里平衡感。因此大多数不正当的行为都是寻找心里平衡感失败而造成的。

　　当一个人的欲望之心被无穷打开时，对社会来说危害将是极大的，尤其是身为一个单位的主要领导，想要搞起贪腐来，上面难以监督，同级不愿监督，下级不敢监督，社会又监督不上，则其贪腐行为将难以查处。加之现今社会是“民不追，官不究”，走贪腐之路的领导又都有极强的社会人脉，“官官相护”现象再从中干扰，所以要查一个贪腐领导对社会来说要付出极大的代价。

　　因此笔者认为，廉政不是一个简单的“高薪”就可以解决的，解决公务员的贪腐问题，我们首先要从“高薪养廉”的误区当中走出来，真正从严厉打击贪腐、完善制度建设、加强廉政教育、畅通监督渠道等方面去下功夫。（文/刘小玲）