刘小玲：单纯高薪不能养廉 需制度监管落实

　　每一轮关于公务员薪酬的争论，都会出现“高薪养廉”的声音。专家指出，单纯“高薪”并不能“把腐败的心理转化为廉洁的心理”，养廉反腐，需要制度上的设计和监管的落实。

　　单纯的“高薪养廉”的做法把腐败的动机单一地归结为薪酬低，认为“薪酬高”了，公务员就会满足，就会“廉洁”了。而实际上，公务员廉洁与否与薪酬的高低关系并不大。在现实中，我们都可以了解到，在恶劣的环境、待遇不高的地方，依然出现了众多廉洁从政、执政为民的优秀党员干部：扎根贫困县的焦裕禄、扎根雪域高原多年的菊美多吉、坚守在国家级贫困县的杜小刚……再反观十八大以来相继落马的众多省部级高官，贪污上千上万、上亿的钱财，难道仅仅是因为薪酬少，为了生存而“铤而走险”的？

　　社会道德是由人的思想品质决定的，只能通过努力学习，加强党性锻炼，自我约束、自我改造、自我修养才能达到。用货币是收购不了、培养不了的。“廉洁奉公”是共产党员、党的领导干部、国家机关公务员必须具备的品质。正如列宁曾经指出的：有些公务员认为“资本家已经捞了一把，现在该轮到我了。”“只要我能多抓一把，那管他寸草不生”！

　　因此笔者认为，“养廉”不是一个简单的“高薪”就可以解决的问题。为人民服务，为政清廉，保持劳动人民的本色，和群众同甘共苦，是公务员的基本要求。离开人民群众的实际生活水平去谈“高薪养廉”，这是阶级社会的雇佣观点，腐败的根源在于制度、在于监管，制度的建立与实施，不仅对反腐倡廉有推进作用，而且对于政府自身建设也具有积极的意义。（文/刘小玲）