唐昕：强力打造纪检监察“铁军”,破除“灯下黑”

　　党的十八大以来，党中央高度重视纪检干部队伍建设。习近平总书记曾先后在中央纪委二次全会上提出要解决“谁来监督纪委”问题、三次全会上提出要解决好“灯下黑”问题、五次全会上要求纪检机关“清理好门户”。与此同时，中纪委也做出系列动作“清理门户”，破除“灯下黑”。

　　党的十八大以来，中纪委已进行了两轮机构改革。其中一项，就是为解决自身腐败问题，在2014年4月增设了纪检监察干部监督室，随后，多地纪检部门跟进增设了类似内设机构。同时，纪检机关不断加强自身建设，率先在全国纪检监察系统开展“清卡”活动，带头对纪检干部违反中央八项规定精神问题点名道姓、通报曝光，截至目前，全国纪检监察系统共处分违纪干部3400多人，中央纪委机关查处处置14人。不回避，不掩饰，不留情面，这种真诚与坦荡的做法，为纪检部门加分不少，也提振了公众对中央反腐的信心。

　　在公众视野中，“灯下黑”是纪检监察机关一个比较常见却难以根除的体制毒瘤。诚然，如果缉毒的贩毒、管钱的敛财、反腐的贪腐……长此以往，必将瓦解基础秩序，击溃公众的正义期待。而中纪委明确提出，各级纪检监察机关要按照“打铁还需自身硬”的要求，带头正风肃纪，对违纪违法行为零容忍，切实解决自身“毒瘤”问题。这表明中纪委已经清醒地认识到系统内部存在的“灯下黑”问题，并下决心严加治理。

　　在反腐力度不减、反腐任务日重的现实中，纪检监察干部的履职和作为，相当程度上决定着反腐的成败。因此，纪检监察部门既需要自我加压，主动严格要求自己，也需要提高拒腐防变能力。提高拒腐防变能力，被称为“对纪检监察干部最根本、最重要的要求”，纪检监察干部处于反腐败斗争的最前沿，既有风险，更有干扰，还包括明明暗暗的诱惑，这就需要纪检监察部门不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，不为任何诱惑所动。

　　“吏，不畏吾严而畏吾廉；民，不服吾能而服吾公”，此言可作为纪检监察干部的座右铭。通过不断的制度创新，拔除自身“毒瘤”，进一步塑造纪检机关自身的公廉形象，何愁反腐没有胜算？