巩应强：如何破解干部的“三不”

　　当前，在全面从严治党深入党心、民心背景下，当前各级党员干部普遍立起“严”字标，纪律意识、规矩意识明显增强，胡作为、乱作为等现象大为减少。但值得注意的是，个别干部的担当意识却有所弱化，出现了因“害怕担责不敢作为、缺少激励不愿作为、本领欠缺不会作为”的“三不为”苗头。

　　干部不作为，说到底一是觉得在“严”字下，不敢伸手，伸手必捉，干事没有“搞头”，缺乏积极性；二是缺乏担当精神，认为多一事不如少一事，万一事做砸了，费力不仅没有讨到好，反而惹得“一身臊”，划不来。

　　如此，就出现了为官不敢作为、不愿作为、不会作为的“三不为”现象，养成庸政懒政之风气。事情来了，互相推诿，不主动承担，也不积极想办法把事干好；实在推诿不掉，就拖着不办，或者老牛拉破车似的半天没有大的进展。

　　要破解干部“三不为”是庸政懒政之风，需强化干部担当意识，同时通过制度建设加强问责，通过奖勤罚懒等多项措施来化解“三不为”现象。

　　首先，强化干部勇挑重担的责任意识。俗话说得好：当官不为民做主，不如回家卖红薯。作为党的国家干部，必须重温公仆意识，要积极行动起来，为国为民多做实事，不能偷奸耍滑蒙混度日，心安理得享受着国家发放的薪金，做事靠边边，责任来了不承担。思想意识上捋清了，行动上自然也就更上来了。

　　其二，健全的制度是督促干部作为的有力保障。对于那种“醒着装睡的人”，不仅要用思想武器唤醒他，好要用制度“鞭子”督促他行动起来。分阶段明确责任目标，细化考核标准，建立有效的监督机制，是督促干部主动作为的制度保障。如此以来，对于不肯主动作为的庸政懒政干部，如同“鞭子”举在头顶，不作为怕是不行了。

　　另外，对于主动作为成绩突出的干部，设立对应的奖励机制，不管在精神还是物质上，都给予肯定和奖励，也是激励干部主动作为的有效措施之一。同时，对于庸政懒政者，一个阶段下来，让其反省和自我检讨，再配以适当的处罚措施，相信他们迟早会动起来、勤起来、敢于担当起来的。

　　我们的党员干部，不仅要积极响应国家从严治党的号召，更应从思想认识上真正觉醒作为人民公仆的责任和担当意识，自觉主动作为起来，为国为民多做实事，多谋福利！