蒋宁：党员干部还需良才善用，能者居之

　　为了不出事，宁愿不干事;就是没本事，也没多大事……官本位温床必然滋生此类思想。今年7月，中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，明确提出，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。此前，各地也对干部能上能下进行积极探索，出台新规。这些新规能否打破官位“铁交椅”，涵养政治新生态?（新华网）

　　当今社会，物竞天择，适者生存，每个人都要努力提升自己，以免被淘汰出局。而领导干部的选用也应一样，杜绝出现“拿钱不干活、当官不作为”的现象，选用想干事，能干事之人，如此才能推进领导班子的运转效率，维持社会的和谐稳定。

　　在我国，公务员一直有着“铁饭碗”之称，而一些领导也正是因为如此变得不思进取，从而为官不为，守着自己的“铁交椅”，白白浪费国家的资源，破坏各级人才的发展空间。官员对自身责任明确不到位，认为不犯错即为天下太平，因此不愿放手去干，做事缺少魄力，在位期间毫无建树。如此一来，在领导行事风格的影响下，干部职工也会变得碌碌无为，干不出实效来，从而导致民众的不满，造成社会的不和谐。

　　封建社会的官吏尚能做到“视民之不安，如疾痛在乃身”，今天在中国共产党的领导下，官员“能上能下”定会为这个社会培养出一批尽忠职守，求实务真，让人民群众满意和称赞的好官员。

　　在打破“铁交椅”这一传统上，要进一步加强领导干部的责任意识，增强自身的约束力和创造力，以积极的姿态投入到自身的工作中去。而考核则要淘汰掉一部分不称职的官员，将他们召回或是对工作岗位进行调整，离职，而让有能者取而代之。同时，在对“不为”干部处分时，应当强化对“有为”干部的奖励，增加干部工作的积极性。刺激更多的有才之士提出自己的建议，实现自身的价值。对于召回以及调动的官员要组织谈话，让他们心服口服，认识到自身的不足，调整好心态，确立改进的方法。同时，也不能“一棍子敲死”，对那些知耻而后勇，积极改进作出成绩的官员应该再次予以重用，真正形成“能上能下”的生动局面。