季咏梅:构建治“为官不为”的长效机制

　　十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，党的事业和党的建设气象更新。在新形势下，干部队伍普遍经受了深刻思想政治洗礼，精神面貌正发生新的良好变化，绝大多数干部都能立足岗位、奋发有为、尽职尽责，他们的工作是卓有成效的。

　　笔者认为，长期以来，“为官不为”的现象时有发生。有的领导干部怕担责任，宁愿少做事，不想创新，不愿干事，存在畏手畏脚的问题。对于这些问题，监督部门要在“严”字上下功夫，严格考核工作实绩，对“为官不为”问题进行严格问责。

　　治“为官不为”要首先强化教育，提升干部思想认识。个别干部出现“为官不为”的问题主要是对全面从严治党的要求认识不足、理解不够，对管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”主动适应不够，主动调整自己的行为和作风不够，因此工作中一时出现不敢为或者不想为问题。加强教育引导，帮助他们提高思想觉悟，增强干事创业的动力。治“为官不为”要注重提升干部能力素质，解决不能为的短板。对于能力的不足和不适应，要通过强化党员干部业务学习培训、专业培训和实践锻炼，帮助他们更新知识，提高能力素质，补足能力上的不足和短板。

　　治“为官不为”关键要完善考核机制。要严格考核工作实绩，首先要科学研究和设定绩效考核内容，严格执行考核程序，全面了解和掌握领导班子和领导干部的工作实绩，并把实绩考核结果作为干部奖惩和使用的重要依据，对考核中发现的问题严格问责，绝不手软。并且要建立以实绩看德才、凭德才用干部和公平竞争、能上能下的干部选拔机制，才能激发广大干部干事创业的积极性，营造让广大党员干部想干事、能干事、干成事的良好氛围。