脱贫攻坚，需要大力引导人才回流

贫困地区要脱贫致富，人才是关键。实践表明，当前一些贫困地区在发展中最大的制约因素是人才匮乏。贫困地区群众思想不够解放，害怕失败，如果身边缺少看得见、学得来的成功榜样，就难以从“等靠要”观念和“不敢出手”的担忧中走出来。乡村本土人才是贫困地区群众身边的榜样，与当地有比较紧密的地缘和血缘关系，有与家乡群众比较亲近的天然优势，在家乡群众中有一定的带动力和号召力，容易得到家乡群众的欢迎和信任。因此，发挥回流的乡村本土人才在脱贫攻坚中的引领和带动作用，有利于推动各级党委、政府决策部署的贯彻落实，为贫困地区脱贫攻坚和长远发展注入新动力、提供新动能。促进乡村本土人才回流，打造一支“不走的扶贫工作队”，需要加强相关机制建设，集众智、汇众力，让乡村本土人才真正成为打赢脱贫攻坚战的有力支撑。

其实，农村不是没有人才，而是人才都在城市，他们在为城市的高速发展贡献着自己的学识、技术和精力。国家大力实施乡村振兴战略，大力引导人才回流是第一步。没有人才的回流、扎根，乡村振兴紧紧依靠国家的政策支持是难以开篇的，持续性也不会强。

人才回流，说来不易，首先需要拟定选人原则。最好的人才是“自己人”，这些人生在农村、长在农村，对家乡往往有着不一样的情结，出门在外取得了一些成绩，希望回报家乡、回馈乡亲，为家乡发展做出贡献。“自己人”最重要的特点是有故乡情结，有报答家乡养育之恩的坚定信念，在外取得的成绩只是加分项。（YFF）