陈铨：遇事要先思“为民”

　　所谓延迟退休需要“慢慢来”，包含两个方面，其一是延迟的步伐必须渐进缓行。其二，在具体政策的安排上，也需要综合考虑各方能力和利益，让企业、员工都能各得其所、各得其利，而不是把延迟退休的职工强行“塞”给企业就算完事。（人民网）

　　人社部准备向社会公开延迟退休改革方案，多家研究机构参与提供的方案中，“清华方案”和“社科院方案”最受瞩目。比较而言，清华方案相对激进，方案设想以每年延迟一年的速度，到2030年，男女职工的退休年龄将同步延迟到65岁。而社科院方案则相对比较温和，即以每几年延迟3个月的速度，经过20年的过渡期，实现延迟5年退休的目标。党员干部应当看淡个人得失，遇事先思为民，常念百姓安危，只要为民的服务能够切实创惠于民、造福一方，那么就应该勉励自己继续前行。

　　如果技术创新能力和盈利能力强的企业，因延揽了大量青年才俊而轻装前进，而大量延迟退休人员都沉淀在竞争能力相对落后的产业和企业，则很有可能继续减弱了这些企业的竞争能力乃至生存能力。即使预热过程已经完成，公众已经对延迟退休的必要性有了比较充分的了解，并做好了相应的心理准备，延迟退休政策的落实仍然需要“慢慢来”。党员干部在为民谋利上，只要是必须办到的、能够办到的，更是来不得半点马虎，更是要多一些“铁决心”，少一些“尽可能”。

　　对于社保部门而言，确实能够实现多收少支、减少养老金压力的目的，但对于企业而言，除了为职工再多缴几年养老保险之外，可能没有其他任何正向收益。如果这样的局面真的出现，则延迟退休政策，就成了养老难题向职工和企业的硬性转嫁。党员干部只要心里时刻装着群众，无论他身处何处、身兼何职，都能时刻发现眼前的民生问题，践行好“全心全意为人民服务”的宗旨，用“铁决心”的态度，支撑起“为民服务”的行动。（文/陈铨）