赵明媚：严把选人用人关,防止干部“带病提拔”

　　翻看中纪委官网发布的领导干部“落马”信息，不难发现，不少人履新没多久就被纪委请去“喝茶”，后来的讯息也往往会进一步验证，“出事”干部的问题多爆发在原来的岗位上。“人都‘病’了，为啥提拔？”这样的发问，没少听闻。带病提拔，已成顽症。近年来，干部带病提拔、带病上岗成为选人用人中屡遭各方诟病的一个突出问题。

　　2009年，因“三鹿事件”被行政记大过处分的原质检总局食品生产监管司原副司长鲍俊凯“异地高升”，任安徽出入境检验检疫局党组书记、局长，较其在质检总局时升了半级。消息一经曝出，立刻引起了人民群众的纷纷议论。尽管国家质检总局有关负责人对此自有一套说辞，认为对鲍俊凯同志的任用，符合法律法规和党政领导干部任用条例的有关规定。但是干部选拔任用的公信度还是遭到了人民群众的质疑。

　　干部被问责，非但没有影响其政治发展前途，反而仕途一片光明。问题官员非但没有收到处罚，反而异地高升，这很难让民众信服。“带病提拔”，是干部选拔任用工作中的不正之风。一些有腐败行为的党政干部“边腐边升”，导致人民群众对干部越来越不信任，对政府越来越不信任，势必会影响干部和群众的鱼水感情，也必将影响地方和国家的长远发展。

　　党的十七大报告强调，要提高选人用人公信度。新时期干部选拔任用，要按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人，坚持正确用人导向。若是干部在走上新的岗位或提拔到更高职务前就有问题，且“病灶”未“治愈”而继续得到使用甚至提拔，直接质疑干部选拔任用的公信度，其危害是极大的。干部有违规违纪问题，本应受到严肃处理，但结果是受到了提拔和重用，这无疑是在纵容干部的错误行为，最终导致其在违规违纪的道路上越走越远。

　　严格干部选拔任用程序，提高选人用人公信度，既是对干部个人负责，更是对广大群众负责。相关部门，应当尽快完善官员问责制度，在问责主体、问责范围、问责程序、责任认定和承担等方面做出详细规定。对问题官员复出，政府部门应严格把关，公开流程，接受监督，确保为人民群众选出务实、清廉的好干部。（文/赵明媚）