刘小兵：坚决防止“带病提拔”、“带病上岗”

　　近年来，干部“带病提拨”问题在一些地方和部门有所滋长和蔓延，已是一个值得高度重视的问题。“带病提拔”污染政治生态，打击“健康”干部的成长,干扰了正常的换届工作程序，给党的事业、国家利益、人民权益带来损害。正逢换届选举，选好人用好人，解决好干部“带病提拔”问题，更显责任坚如磐石。要想让“带病”干部止步，必须做到“三个坚持”。

　　坚持任前“全面体检”，确保根源“清”。在官员拟提拔之前，应进行严格的审核，真正做到廉政审查。组织人事部门应规范审查程序，严格界定标准。审查不应只停留在近期，应该建立倒查机制，从源头开始查其官吏，当以利剑斩断“节俭贪官”、“双面干部”的后路，对于“有病干部”坚决予以严肃处理。查更不能只停留在纸上材料与报告，要创新审查方式，采取不定期抽查、民意考核等方式，严格把好“审查关”。

　　坚持“谁推荐，谁负责”，确保态度“正”。古有司马光躬行保举连坐，甘愿受罚。古代官吏有推荐良才之职责，若推荐之人犯罪则推荐者必受牵连。病态提拔现象，需要完善的追责机制来遏制，更需要把追责之板打到“赐官者”之身。组织人事部门当严于律己，本着负责的态度做好选人用人工作，廉洁从政，一切按照规则办事。确保把真正德才兼备，把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选拔出来。

　　坚持公示到位，确保监督“实”。不难发现，干部任前公示方式较单一，公示不到位，颇有“雾里看花”之象。公示环节群众参与度较低，以至于官员上任之后群众才知晓。推行任前公示制度，是为了尊重群众的知情权，加大监督力度。因此，应当规范干部任前公示制度，扩大公示信息量，拓宽公示渠道，自觉接受民众监督。当切实把好政治关、廉洁关，坚决防止“带病提拔”、“带病上岗”，重树公众信任度，还政治生态一份水秀山清。（刘小兵）