赵亭:狠刹干部胡作为、乱作为之风

　　全面从严治党狠刹干部胡作为、乱作为之风，但是害怕担责不敢作为、缺少激励不愿作为、本领欠缺不会作为的“三不为”苗头初现端倪。古语云：“择卒不如择将，任力不如任人。”“三不为”干部的存在只怕是为改革发展增添蛮劲、虚劲、反劲，这是要不得的，是必须及时祛除的。

　　教育回炉治疗“磨盘干部”。现在有些干部怕出错、怕担责，甚至还流传出“少干活、少担责、少犯错”的“明哲保身”之术，遇到问题绕圈转，本来可以很快解决的问题久拖不决，非要让“一把手”来明确“怎么办”。针对这些“磨盘干部”，一要区分究竟是“怕担责，可为不敢为”，还是“没能力，当甩手掌柜”。二要对症下药。对第一类干部建立健全“显绩潜绩兼顾、结果过程协调、重点全面衔接、成绩公论互补”的考核评价体系，设立容错机制并严格划定边界，破解“怕担责”困局。对第二类干部，要认真品评他们的业绩和能力，组织部门可以化身“李达康”，对于不合格的干部回炉、调岗、降职、撤职。

　　“去顶”问责剜除“守摊干部”。《人民的名义》中的“星星区长”孙连成就是典型的“守摊干部”，他认为自“无欲无求”“无私无畏”所以“事不关己高高挂起”，究其原因无非是“不愿上、上不去、调不走”。这种“懒政”使得一些地方的事业止步不前，这应坚决清除。一是强化问责机制，让“萧规曹随”“无为而治”的官员无所遁形、无权可用，情形严重的应当给予适当的党纪政纪处分，明确“庸者下、劣者汰”。二是突出正向激励，对于优秀踏实、积极肯干、成绩突出的干部要敢于“破顶”，给他们更广大的空间，传递出“能者上”的强烈信息，引导干部奔“上线”。

　　学习建制消祛“井底干部”。由于接受信息、教育资源的不平衡，出现了一些偏远地区、山区基层干部接受新兴事物较慢、开拓创新精神不足、适应发展新形势迟缓的现象，这又成为了小康社会全面攻坚的短板。针对这一现象，我们可以通过多形式、多载体、跨地区的培训制度、交流任职制度，让干部“走出去、带回来”，跳出自身圈子，突破以往“套路”，用新方法、新思想、新理念解决新情况、新问题、新矛盾。(赵亭)