刘丽：“为官不敢为”是病得治

　　“为官不为”是一种病，具体表现为“慵懒散拖”，得治疗。针对这个问题，要把情况搞清楚，把症结分析透，有针对性地加以解决；开良方，配好药，对症下药治疗“为官不为”。

　　第一治“庸”病，提能力。要重点“治疗”领导干部精神不振、工作激情不够和自我要求不严；能力不强，解决难题缺乏办法；担当不够，干事怕担风险，遇到问题绕道走，遇到难题往上推等“疾病”。要加强对干部的教育培训，增强领导干部工作责任感和使命感，帮助干部把心思用在学习提高、干事创业上。

　　第二治“懒”病，振精神。要重点“治疗”领导干部对工作不用心、不思考，懒于学习，懒于用心；对工作不履职、不监管；对工作不深入、不调研，不研究具体工作，不深入排摸实情等“疾病”。要完善考核评价和激励机制，鼓励创新、表扬先进，让领导干部扑下身来真抓实干成为常态，营造想发展、谋发展、善发展的浓郁氛围。

　　第三治“散”病，严规矩。要重点“治疗”领导干部政治规矩涣散和工作纪律涣散，信仰迷失，纪律执行不严，大局意识差，管理过宽过软等“疾病”。要严肃党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，聚焦监督执纪问责，强化党内监督，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神。

　　第四治“拖”病，增效率。要重点“治疗”领导干部办事拖拉慢作为，故意拖办乱作为，推诿扯皮不作为，影响整体工作等“疾病”。要进一步完善干部责任体系，严格落实责任制，提高工作效率，提高执行力。选拔想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部，推进领导干部能上能下工作机制，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部发现出来、培养出来、使用起来。（刘丽）