刘林:让“歪曲事实”的造假者受到惩罚

　　从严治党首在“从严治吏”，“从严治吏”一定要加强干部人事档案管理，通过严格的档案审核、管理、运用，来坚决遏制“档案造假”乱象。

　　首先，要高度重视人事档案管理工作。增强人事档案管理的政治责任感，严格审核管理、严把重要关口、严肃执纪问责，抓好干部年龄、工龄、党龄、学历、工作经历、身份类型这些“三龄两历一身份”的认定，抓好干部工作履历、薪资待遇、年度考核、考察晋升、特殊问题说明、重大事项报告这些重要信息的管理，确保干部人事档案“真实”、“完整”、“可用”。

　　其次，要加大档案管理“严肃性”的宣传教育。今年，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，明文规定干部提拔要强化审核措施，坚持“四凡四必”，这里面就包括干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”，这是党中央对干部人事档案重要性的又一次重申。在日常工作中，要加强干部人事档案重要性教育和典型案例教育，尤其是运用好反面典型的警示教育，让广大干部深化认识、知晓厉害、敬畏法纪。

　　再次，要抓实干部“个人有关事项报告制度”。个人有关事项报告制度是近年来从严治党的新要求，明确规定干部在考察提拔时和日常工作中均要填报“个人重大事项报告表”；个人事项报告表一律装入干部人事档案，并且在提拔时“凡提必核”，在日常管理中也要“抽查核实”。个人事项报告表包含干部家庭财产、配偶子女、出国出境、企业社团兼职、家属经商办企业、个人党政纪处分和家属刑责等重要信息，是“从严治吏”的进一步深化，是干部监督管理的有机组成部分，是有效破解“裸官”、“带病提拔”、“隐性腐败”等突出问题的重要抓手，必须“一以贯之”地抓下去。

　　最后，要引导干部讲规矩、讲纪律、讲诚信、讲忠诚。加大规矩教育、纪律教育、道德教育、忠诚教育，鼓励干部争做“三严三实”的真正典范。要坚持“以德为先、公平公正”的选人用人原则，要坚持“实事求是、是非分明”的思路理念，要坚持“奖优罚劣、惩恶扬善”的方法手段，对造假者“当头棒喝”、严肃追责，对正直者“高看一眼”、加以保护，让“尊重事实”的老实人得到实惠，让“歪曲事实”的造假者受到惩罚，立明干部人事档案管理的纪律规矩，筑牢干部工作的公信力。（刘林）