在干部监督中必须要重实效

6月11日，记者从黔东南州纪委监委获悉，2018年前5月，黔东南州纪委监委精准运用“四种形态”，通过谈话函询、批评教育等方式迅速处置问题线索，处理1160人次，同比上升14.6%。第一种形态处理698人次，占60.2%。通过紧盯关键少数，突出重点领域，用好用活第一种形态，黔东南州紧盯拥有项目审批、资金分配、行政审批及人事管理等重点岗位、重点部门、关键领域和重要环节，不断加强党员干部日常教育监督和管理。坚持党政“一把手”向纪委全会述责述廉，定期向党员领导干部发送廉政短信、微信，发布审查调查信息，通报曝光典型案例，积极组织党员干部开展廉洁教育和警示教育，打好廉洁“预防针”，筑牢拒腐防变思想防线。（人民网2018年6月12日）

党的十八届六中全会通过的《中国共产党党内监督条例》明确，党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。“四种形态”是对党的十八大以来党风廉政建设实践经验的科学总结，是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，反映了以习总书记为核心的党中央对管党治党规律的深刻把握。　

 “严管就是厚爱，信任不能代替监督。”严格监督和管理干部是对干部存在问题及早发现，及时的进行提醒、函询、诫勉，；对违反政策的行为“零容忍”，执行“能上能下”绝不心慈手软，通过“抓早抓小”、“抓细抓长”，切实将干部管到位了、管到份了。健全干部监督体系，重在让问题干部“迷途知返”。对干部出现的苗头性、倾向性问题，能及早“咬耳朵”、“扯袖子”，让干部红红脸、出出汗、醒醒脑、甚至流流泪，就可能迷途知返、悬崖勒马，这才是各级党组织对党员干部最真切的关心爱护。用好“第一种形态”，必须要见实效。首先在干部教育上要见实效，要让党员干部认识错误，明白问题，主动悔过。红红脸、出出汗是一种手段，而最终要落脚在问题的整改上。纪检监察部门要适时组织开展第一种形态问题整改情况的专项检查和“回头看”工作，确保咬耳扯袖、红脸出汗落到实处、见到实效。要构建长效机制，务求监督实效，对落实整改措施的时间要求加强督促指导，防止出现“走形式”的现象。（文/稻草）