营造公平公正的选人用人机制

近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。（5月27日，新华网）

“把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程,做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。”“坚持正确选人用人导向”，才能构建良好的人才激励环境。

选人用人首先要选有德之人——“才者，德之资也；德者，才之帅也。”合格的干部首先要政治上靠得住。选人用人，就要把坚定地走中国特色社会主义道路，坚持贯彻科学发展观、树立正确的政绩观、体现社会主义荣辱观的优秀人才选拔到各级领导岗位上来。要特别注意防止和纠正重才轻德的错误倾向。近年来，个别干部没能经受住名、利、权、色的考验，主要是德上出了问题。“有德有才是精品，有德无才是庸品，无德无才是废品”，对道德品质不好的干部决不能提拔重用。要匡正选人用人风气，强化纪律和规矩约束，促进干部担当作为。优秀的党政干部是党和国家重要事业的人力保障和智力支撑，要因岗择人，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。要强化干部选拔任用的监督检查，坚持好干部标准和树立正确用人导向。通过监督保证“用人公平公正”，要以才选人，根据干部实绩来选人用人，结激励更多的干部担当实干，主动作为。选人用人监督不仅仅是党政机构、国有企业内部的事，更是关系到全社会的大事要事，规范监督体系和加大监督力度，要拓展监督范围，要强化上级党组织监督、完善党委（党组）领导班子内部监督、健全组织（人事）部门内部监督、拓宽群众监督渠道，健全地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度等，致力于构建形成上下协同、内外协调的监督合力，进一步织密齐抓共管的监督网。（文/张莉萍）