倡导“马上就办、真抓实干”的工作作风

今年以来，山东济宁市出台实施《关于提升干部执行力的实施意见》，明确26条工作措施，全面提升干部执行力，倡树“马上就办、真抓实干”的工作作风，推动干部“说了算、定了干、按期完”。（4月1日，中国组织人事报）

各项好的决策部署能否落地落实，关键在于领导干部的执行力。一分决策，九分执行。好的决策如果落实不到位，就会成为一纸空文。各级领导干部的执行力是群众评价党委政府形象高低的重要参照，为党领导经济社会发展提供坚强保证。要做到坚决维护中央权威。坚决贯彻执行党的路线方针政策和各项决策部署，确保政令畅通、令行禁止。只有领导班子和领导干部不断提高执行力，保证行动一致、作风纯洁，才能保证改革攻坚克难工作、民生实事等工作取得实效，如何有效提升干部的执行力，关系到党和国家事业的长远发展，已经成为当务之急。干部的权力来自群众，为群众服务，要把服务摆在第一位，干部要本着对群众负责的态度，一心一意为做好服务工作，不断提高执行力。领导干部要时刻保持工作激情和动力，用心做事，踏实肯干，从平凡小事入手，主动作为，真抓实干，以行动践行责任意识。提高机关工作人员的政策水平，增强服务意识，在工作中做到服务积极主动、热情文明、细致周到、不敷衍了事、不门难进、不脸难看、不事难办、不话难听和办事拖拉，不超时办结，消极应付，推诿扯皮，故意刁难，积极做好服务工作。要提高办事效率。能在规定的工作时间内完成工作任务，能做到急事急办、特事特办、各项工作提速增效，杜绝慢作为、不作为、办事拖拉、推诿扯皮，政令不畅、有令不行、有禁不止的工作作风，进一步提升办事效能。要进一步细化考评制度，不断完善奖罚制度。采取台账管理、随机督查，动态监督等方式，了解领导干部在执行上级决策部署中的现实表现。在考核结果运用上，将结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，明确奖勤罚懒、奖优罚劣，将进一步推动能上能下、治庸治懒，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。（文/胥红运）