推行绩效考核激发干部干事创业热情　　

“你单位建立健全了几项公车管理规章制度？有效整改问题多少个……”湖南南县纪委监委监督检查组近日直奔2018年被县监委提出过监察建议的县机关事务服务中心，以问题为导向，“不打招呼、不听汇报”，靶向监督该单位有关问题整改落实情况。让监督有的放矢，聚焦问题易发多发关键领域、关键岗位、关键人，不搞“无头苍蝇”式督查，是南县纪委监委自查自纠形式主义官僚主义的着力点之一。南县县委常委、县纪委书记、县监委主任谌映民介绍，“精准监督‘疗效’更强，社会和法纪效果更著，同时也避免纪检监察干部陷入‘打乱战’苦恼之中。”而这是南县集中开展形式主义官僚主义专项整治行动，全面提升作风建设，进一步凝聚党心民心的一个侧影。（中新网湖南新闻6月10日电）

坚持从严治党，就要持之以恒改进工作作风，加强作风建设。对于工作中存在推诿扯皮、作风散漫、效率低下等“中梗阻”问题，是新形势下一些党员干部不作为、不担当的具体表现，广大人民群众对此非常不满，必须彻底进行整治。要发挥好干部考核“助推器”作用。 干部考核具有激励先进、鞭策落后的独特优势。俗话说：“千里马常有，而伯乐不常有。”常年来，干部考核在一些单位存在着考核结果不能准确反映实际工作成绩和得不到正确运用的情况。很多时候年底考核，大家凭感情、凭人情、凭感觉打分，造成真正有能力、做了大量实际工作的人反而得不到正确的评价。在考核结果运用上，将结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，明确奖勤罚懒、奖优罚劣，将进一步推动能上能下、治庸治懒，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。通过过程管理，建立公平、公正、公开的激励保障机制，对具体工作进行量化，推行绩效考核，激发干部干事创业热情。（文/胥红运）