发挥问责手段的震慑作用

选人用人关乎国之根基，质量意识须臾不可松懈。党的十九大报告鲜明指出，要不断提高党的建设质量。这是我们党总结实践经验、顺应时代要求提出的重大课题，为进一步做好选人用人工作指明了努力方向。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，进一步突出公正用人、精准科学、全面从严等要求，为提高选人用人质量提供了制度保证。（中国青年网2019年3月21日）

强化选人用人监督，要对干部选拔任用工作程序全程监督。程序的公开公正与规范，是干部选拔任用工作公信度的前提条件，没有程序的公正，很难有结果的公正。规范选人用人的程序与制度，完善监督的程序、内容和方法，使纪检监察部门能够更好地履行监督职能，使群众清楚组织赋予自己的监督权利，变被动监督为主动监督，推动选人用人工作的制度化、规范化、科学化。要严把审核关。要认真听取本单位纪委书记或纪检组组长的意见，信访部门情况，防止“带病推荐”。不认真履行推荐干部职责，导致干部“带病提拔”、“带病上岗”的，进行责任倒查，严肃追究党委（党组）及其主要负责人主体责任，并进行“一案双查”。

推行任前考试，筑牢干部思想防线。坚持把理论教育放在首位，切实增强干部党章意识、法治意识、廉政意识，警示干部始终把纪律和规矩挺在前面，知敬畏，明底线，把纪律和规矩牢固树立起来，让党的纪律、党性观念、法律思维在领导干部心中扎下根。问责是整治用人上不正之风最直接、最有威慑力的手段。完善立项督查制度，实行查核结果抽查复核和分析研判，对处理不到位的责成重新查办，防止大事化小、小事化了。建立违规用人问题倒查机制，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。探索建立干部选拔任用纪实制度，运用信息网络技术推广实时监督系统，使开展倒查、追究问责有迹可寻、有据可依。（文/弘于）