监督范围从干部的工作圈向生活延伸

  今年以来，海淀区纪委监委驻区委宣传部纪检监察组立足教育、着眼防范，进一步前移监督关口，推进廉政谈话、微信提醒、学习教育三方面工作常态化，监督抓早、执纪抓小，不断营造风清气正、廉洁从政的良好氛围。廉政谈话常态化。派驻纪检监察组坚持问题导向，充分运用廉政谈话这一有效监督手段，一方面，根据日常监督中发现的问题，及时与相关负责人谈话，提醒其切实履行主体责任，严格日常管理，扎实推进党风廉政建设工作；另一方面，抓住重点岗位、关键人，对新任领导干部、财会人员等进行廉政谈话，通过打廉洁“预防针”的方式，进一步压实责任，守住底线，自觉维护单位及个人良好形象。（北京市纪委监委网站2019年6月14日）

   干部监督是马克思主义执政党建设的重要内容，是党增强自身战斗力、生命力和长期执政能力的保障，其重点和根本是权力监督。党所担负的历史使命和政治任务要求党在任何时期，都始终把干部监督作为党的建设和党的事业发展的重要内容和根本保障。加强纪律和规矩约束，对营造风清气正的从政环境意义重大。干部监督要突出重点性监督，形成监督合力才能有效凸显监督效力。

干部监督要聚焦抓早抓小，注重及时发现和纠治问题。建立健全干部监督信息收集、汇总、运用机制，把纪检、司法、审计等部门在工作中收集的相关监督信息统一汇总、集中运用。建立健全与执纪执法部门日常联系通报制度，提高监督信息的时效性，提高监督信息利用效果。干部监督要聚焦担当作为，注重了解干部在履行职责、担当作为方面的表现情况，强化对党员干部的履职监督。针对干部的苗头性、倾向性问题，建立提醒、函询和诫勉工作制度，通过规范化、程序化促进提醒函询诫勉工作长常态化，使提醒函询诫勉真正成为日常管理监督干部的有力抓手。

干部监督要延伸监督触角，注重了解掌握干部8小时以外。同时，监督范围从干部的工作圈向生活圈、社交圈延伸，不断扩大有效监督的范围。着重加强领导干部“八小时以外”的监督管理，由此，更全面、更深入、更准确地掌握干部的相关情况。此外，监督力量从组织监督向群众监督，加大人大、政协、新闻媒体和群众的监督力度，形成了干部监督的合力。（文/彭思川）