增强对党员干部的纪律约束力

  今年以来，海淀区纪委监委驻区委宣传部纪检监察组立足教育、着眼防范，进一步前移监督关口，推进廉政谈话、微信提醒、学习教育三方面工作常态化，监督抓早、执纪抓小，不断营造风清气正、廉洁从政的良好氛围。廉政谈话常态化。派驻纪检监察组坚持问题导向，充分运用廉政谈话这一有效监督手段，一方面，根据日常监督中发现的问题，及时与相关负责人谈话，提醒其切实履行主体责任，严格日常管理，扎实推进党风廉政建设工作；另一方面，抓住重点岗位、关键人，对新任领导干部、财会人员等进行廉政谈话，通过打廉洁“预防针”的方式，进一步压实责任，守住底线，自觉维护单位及个人良好形象。（北京市纪委监委网站2019年6月14日）

  干部监督要注重预防在先，注重抓好日常提醒和教育。监督运行程序由事后向事前事中转变，切实提高防范力度。以思想教育为基础，强化干部自我监督。按照“教育在先、警示在先、预防在先”的原则，将干部纪律教育贯穿于干部管理监督的全过程。通过加强对领导干部的思想、纪律教育，筑牢领导干部的思想防线，增强纪律和规矩意识，强化自我监督自觉性。同时，要将提醒警示日常化，实现微信提醒常态化。充分利用微信平台，经常性的开展纪律制度的宣传和教育，加强法律法规和党纪党规教育，强化党员干部遵守党的纪律和国家法律的思想自觉，让党员干部守住底线、不越红线。及时通报违纪违规典型问题和案例，经常性提醒党员干部筑牢廉洁防线。通过润物细无声的常态化提醒，让廉政教育、警示教育入心入脑。

干部监督要突破重点领域，注重对重点岗位的重点监督。干部监督要聚焦责任落实、工程项目、重点资金使用、中心工作实施重点监督，并对重点岗位要聚焦岗位职责的履行情况，开展岗位的廉政风险排查，实施重点监督。以经济责任审计为手段，强化财经纪律监督，对各单位“一把手”和掌有项目资金等实权的单位和个人认真开展经济责任审计，对领导干部执行财经纪律情况进行实时跟踪审计，并加大经济责任审计结果的运用力度，对审计结果进行公示，接受群众监督。

干部监督要强化事前监督，注重事后惩罚有效结合。要建立起行政办事的信息化管理系统，通过信息化平台来加强办事效率的监督，把事后监督变为事前和事中监督，从而使问题公开化、明朗化，使违反制度者公开暴光，使问题在未产生不良后果之前及时解决，同时推进惩处工作法制化，强化法纪约束机制。强化制度的规范功能和惩戒作用，切实提高制度权威，弥补惩处工作中的纪律疏漏，增强对党员干部的纪律约束力，加大对违纪违规行为的依法惩处力度，提高制度反腐的科学性和主动性。积极推行干部实绩全面纪实，防止“为官不为”干部。充分运用述职述廉、诫勉谈话、任前谈话等制度，对发现的违规违纪行为人员及时进行组织处理、函询和谈话提醒，起到良好的警示、震慑效应，营造风清气正的良好氛围。（文/彭思川）