注重构建干部监督监督长效机制

  今年以来，海淀区纪委监委驻区委宣传部纪检监察组立足教育、着眼防范，进一步前移监督关口，推进廉政谈话、微信提醒、学习教育三方面工作常态化，监督抓早、执纪抓小，不断营造风清气正、廉洁从政的良好氛围。廉政谈话常态化。派驻纪检监察组坚持问题导向，充分运用廉政谈话这一有效监督手段，一方面，根据日常监督中发现的问题，及时与相关负责人谈话，提醒其切实履行主体责任，严格日常管理，扎实推进党风廉政建设工作；另一方面，抓住重点岗位、关键人，对新任领导干部、财会人员等进行廉政谈话，通过打廉洁“预防针”的方式，进一步压实责任，守住底线，自觉维护单位及个人良好形象。（北京市纪委监委网站2019年6月14日）

   干部监督要强化日常监督，注重构建监督长效机制。干部监督是马克思主义执政党建设的重要内容，是党增强自身战斗力、生命力和长期执政能力的保障，其重点和根本是权力监督。党所担负的历史使命和政治任务要求党在任何时期，都始终把干部监督作为党的建设和党的事业发展的重要内容和根本保障。加强纪律和规矩约束，对营造风清气正的从政环境意义重大。干部监督要突出重点性监督，形成监督合力才能有效凸显监督效力。

监督途径由组织监督向纪检、审计、群众监督不断拓展，建立完善了由纪检、组织人事、审计、司法等部门参与的监督工作联席会议制度，定期召开会议，互通情况，研究问题，落实对策。坚持和完善民主集中制，建立健全领导班子重大事项议事规则，重大问题必须经过集体讨论，严格执行民主生活会制度，开好领导班子民主生活会，切实保障党员的民主权利。（文/彭思川）