鼓励人才到基层一线锻炼

 近日，中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，要求搭建人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业平台。近年来，一些艰苦边远地区和基层一线求贤若渴，如何增强对人才的吸引力？人才引进以后，如何为他们创造施展才华的空间和舞台？近日，记者来到西藏、四川、山东等地进行采访。（人民网2019年7月3日）

鼓励人才到基层一线锻炼。越是艰苦地区、复杂环境、关键岗位，越能砥砺品质、锤炼作风、增长才干。基层一线是与人民群众距离最近的地方。鼓励优秀人才到基层和艰苦地区锻炼成长。就是要让年轻的优秀人才到基层、到一线、到人民群众当中去，亲身感受群众需求与疾苦。引导优秀人才到基层建功立业，鼓励优秀人才到基层建功立业，不仅仅是社会发展的需要，也是培养人才的重要途径。要建立起优秀人才建功立业的激励体制，注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新的正确导向，给优秀人才压担子、搭台子、铺路子，引导优秀人才到基层去，让他们在基层得到提升和历练。对加强基层基础工作，促进乡村振兴、脱贫攻坚起到重要作用。完善容错纠错机制，鼓励人才担当作为。“金无足赤，人无完人。”对待年轻的优秀人才要多一些宽容，少一些非议。要营造人才发展的良好环境，将优化服务应贯穿于人才工作始终。人才要想充分发挥聪明才智，需要有宽松的环境、自由的氛围、自主的权限，才能大展拳脚，有所作为。在制度上为人才松绑，减轻负担。建立容错纠错机制，鼓励人才大胆干事。（文/兰林夕）