人才工作要坚持党管人才原则

 近日，中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，要求搭建人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业平台。近年来，一些艰苦边远地区和基层一线求贤若渴，如何增强对人才的吸引力？人才引进以后，如何为他们创造施展才华的空间和舞台？近日，记者来到西藏、四川、山东等地进行采访。（人民网2019年7月3日）

人才工作要坚持党管人才原则，要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律；要发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，构建灵活的人才管理体制，将政府职能部门的职责作用转变到保持人才队伍稳定、保障公平竞争、维护市场秩序和弥补市场失灵等方面，减少政府职能部门对人才资源的直接配置，推动人才资源配置的优化。要鼓励人才不断成长，成为本职工作的“专家”，要积极鼓励这样的人才，在自己的专业技术领域钻研、奋斗，对社会发挥更大、更加积极的作用。“才尽其用”有利于更好地服务群众。专业技术人才有自己的优势和特长，因此通过角色的转变，从事自己的专业，能够运用自己的专业知识更好的推进工作，发挥自己的能力和才干，更好地服务群众，服务社会，进一步提高服务群众的质量和水平。要建立“评价机制”，提升人才干事积极性。科学的人才评价机制能够激活人才的积极性、主动性、能动性、创造性。要想用好人才，就必须解决人才的评价机制问题，不能干好干好干坏一个样。应当放眼长远，综合考量，不能通过眼前的成果来衡量，应当重视市场检验的效果，侧重于成果转化，通过评价形成有效的激励作用和约束作用。（文/兰林夕）