选拔出高素质和专业化的优秀干部

 近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。(人民网2019年3月28日)

古人云 “用贤则治，不用贤则亡”，领导者不仅需要树立正确的人才观，而且要把选用人才作为自己的重要职责。领导者的责任除了“出主意”之外，就是“用干部”。当前要树立和强化正确用人导向，紧紧围绕全面建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系来学习贯彻条例，以规范干部选拔任用工作为牵引，统筹推进干部选、育、管、用各个环节工作，推动领导班子和干部队伍建设不断迈上新台阶。

干部选拔，要坚持政治标准，明确选人用人的标准和方向。管好干部，始于选人用人。在选人上，坚持把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，鲜明提出新时期好干部标准，强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人质量关，坚决匡正选人用人风气，推动干部工作取得显著进展。领导干部要以我们党正在做的事情为“中心”，以民心所向为“方向”，以“五好干部”标准和尺子来衡量干部德才勤绩，坚持公道正派选人、靠制度选人，选拔出高素质、专业化的优秀干部，杜绝以亲疏、利害、得失和恩怨来选人。必须从组织路线服务政治路线的高度出发，源源不断培养造就政治过硬、德才兼备、堪当重任的高素质执政骨干队伍。干部培养，要强化学习培训善于调动人才积极性，要紧紧围绕推进忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍建设构建良好干事氛围。一切有远见的领导者，都应当学习古人刘邦聚才并用其所长的领导艺术，努力提高自己的识才能力和善于授权的能力，靠人才打开局面，靠人才搞好工作。因此领导干部要构建干事创业的激励机制，建立容错纠错制度，对想干事、能干事、敢干事、会干事的党员干部进行鼓励，在职务晋升、评先评优等方面进行优先考虑，尽最大可能调动人才的工作积极性，营造你追我赶的干事创业良好氛围。（兰林夕）