发挥好考核对干部的激励作用

近日，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》。这是贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的最新成果，是做好新形势下干部考核工作的基本遵循，是激励广大干部担当作为、干事创业的制度保证。中国特色社会主义进入新时代，我们党要有新气象新作为，首先是各级党政领导班子和领导干部要有新气象新作为。条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大精神和全国组织工作会议精神，总结吸收近年来干部考核工作新经验新成果，标志着党的干部考核制度建设取得新的重大进展。（2019年4月22日《人民日报》）

条例的颁布实施，对于加强和改进干部考核工作，充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，推动各级党政领导班子和领导干部牢记初心使命，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，把中国特色社会主义推向前进，具有重要意义。建立科学的干部考核评价体系，是树立正确政绩观和落实科学发展观的必然要求，是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措，更是深化干部人事制度改革的迫切需要，对于加强干部管理、建设富有生机与活力的干部队伍具有十分重要的意义。

在考核指标上科学设置，科学发展观所要求的政绩，是坚持以人为本，全面、协调、可持续发展所需的政绩。社会主义是干出来的，撸起袖子加油干，才能凝聚形成创新创业的强大合力，广大党员干部要敢于担当，想干事、能干事、会干事、干成事的。这不仅需要在思想上不断激励广大干部见贤思齐、奋发有为，更需要建立科学合理的考核机制，摆正激励与处罚的关系，为实干担当提供机制保障。落实新发展理念的实际成效作为主要评价依据，引导各级领导班子和领导干部求真务实、真抓实干，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。（文/曾旭升）