坚持客观公正地选拔干部

　日前，笔者听到一个机关朋友抱怨，单位正在改革，部门进行优化。但优化的结果竟然是能干的干部下去了，靠耍嘴皮子的干部反而上去了，很多干部为此寒心。本来是优化职能，结果却变成了逆淘汰。从领导层来看，不仅没有达到改革预期，而且造成了新的矛盾；从基层干部来看，不仅没能优化工作环境，反而让人心灰意冷。其实，类似事件并不少见。几年前，中国青年报社会调查中心通过题客调查网和民意中国网，对14406人进行的一项调查显示，在干部选拔过程中，有50%以上的受访者认为，逆淘汰就发生在身边。空谈的淘汰实干的，投机的淘汰忠诚的，优秀的反倒被拙劣的挤掉。（中国青年报2019年5月14日）

选人用人不是小事，要放到全局工作的重要位置认真对待。政治素质过不过硬、能不能干事、能不能干成事等重要指标都应该成为选人用人的重要内容。要贯彻民主集中制，科学决策，严把人才选择规则制定关，确保对能人贤人有利。要严把选人用人过程关，确保制度扎实落地。要畅通意见反映渠道，严把监督关，在后期增加不当行为的纠偏和惩治，让大家真正把心思放到发展创业上来。通过坚持正确的用人导向，树立公正的用人清风，确保选出政治过关，素质过硬，本领高强，群众认可的优秀干部，从而才能提升干部干事创业的积极性。

要确保公平公正，任人唯贤。在干部选拔中不搞任人唯亲，抛开个人得失，不掺杂个人情感，讲原则不讲关系，讲公道不讲私情，决不拿权力作为谋取个人私利的手段。特别要注意在人际交往中不乱交朋友，严格区别交友与用人的界线，形成健康的人际空间。通过客观公正地评价干部，真正把肯干事、能干事、干成事的干部发掘出来。同时，严把责任追究关，对党风廉政意见回复中隐瞒或夸大事实、弄虚作假，造成审查结论失实的，加大问责力度，强化责任追究。 （文/任小白）