要坚持“注重实绩”的选人用人标准

　日前，笔者听到一个机关朋友抱怨，单位正在改革，部门进行优化。但优化的结果竟然是能干的干部下去了，靠耍嘴皮子的干部反而上去了，很多干部为此寒心。本来是优化职能，结果却变成了逆淘汰。从领导层来看，不仅没有达到改革预期，而且造成了新的矛盾；从基层干部来看，不仅没能优化工作环境，反而让人心灰意冷。其实，类似事件并不少见。几年前，中国青年报社会调查中心通过题客调查网和民意中国网，对14406人进行的一项调查显示，在干部选拔过程中，有50%以上的受访者认为，逆淘汰就发生在身边。空谈的淘汰实干的，投机的淘汰忠诚的，优秀的反倒被拙劣的挤掉。（中国青年报2019年5月14日）

选人用人不是小事，要放到全局工作的重要位置认真对待。政治素质过不过硬、能不能干事、能不能干成事等重要指标都应该成为选人用人的重要内容。要贯彻民主集中制，科学决策，严把人才选择规则制定关，确保对能人贤人有利。要严把选人用人过程关，确保制度扎实落地。要畅通意见反映渠道，严把监督关，在后期增加不当行为的纠偏和惩治，让大家真正把心思放到发展创业上来。通过坚持正确的用人导向，树立公正的用人清风，确保选出政治过关，素质过硬，本领高强，群众认可的优秀干部，从而才能提升干部干事创业的积极性。

首先要确保政治过关，要坚持“以德为先”的用人标准。古语道：“用人以德，唯德是举。”纵观中国几千年来的治国理政历史，选拔任用干部的标准千千万万，难以一概而论，唯有以“德”为先经久不衰。习总书记在同北京大学师生座谈时指出，“道德之于个人、之于社会，都具有基础性意义，做人做事第一位的是崇德修身。”对于领导干部而言，崇德修身不仅是首要课题，更是终身课题。“选人用人要始终把德行高、修为强、作风好作为衡量干部的首要标准和选拔任用干部的重要依据，切实从“德”上把好选人用人的第一道关。要确保以干为先，要坚持“注重实绩”的用人标准。干部实绩的构成是多方面的，要科学衡量干部实绩，就要做到既看经济发展，又要注重生态环保；既看眼前利益，又看长期利益；既看个人成绩，又看集体作用。制定出科学有效的干部考核评价体系，对干部考评各个环节的结果进行综合分析，统筹考虑，全面评价，让“想干事、会干事、干成事、不出事”的干部得到重用。（文/任小白）