要深入群众中考察干部

　日前，笔者听到一个机关朋友抱怨，单位正在改革，部门进行优化。但优化的结果竟然是能干的干部下去了，靠耍嘴皮子的干部反而上去了，很多干部为此寒心。本来是优化职能，结果却变成了逆淘汰。从领导层来看，不仅没有达到改革预期，而且造成了新的矛盾；从基层干部来看，不仅没能优化工作环境，反而让人心灰意冷。其实，类似事件并不少见。几年前，中国青年报社会调查中心通过题客调查网和民意中国网，对14406人进行的一项调查显示，在干部选拔过程中，有50%以上的受访者认为，逆淘汰就发生在身边。空谈的淘汰实干的，投机的淘汰忠诚的，优秀的反倒被拙劣的挤掉。（中国青年报2019年5月14日）

选人用人不是小事，要放到全局工作的重要位置认真对待。政治素质过不过硬、能不能干事、能不能干成事等重要指标都应该成为选人用人的重要内容。要贯彻民主集中制，科学决策，严把人才选择规则制定关，确保对能人贤人有利。要严把选人用人过程关，确保制度扎实落地。要畅通意见反映渠道，严把监督关，在后期增加不当行为的纠偏和惩治，让大家真正把心思放到发展创业上来。通过坚持正确的用人导向，树立公正的用人清风，确保选出政治过关，素质过硬，本领高强，群众认可的优秀干部，从而才能提升干部干事创业的积极性。

要确保素质过硬，要坚持““德才兼备”的用人标准。一个人的品德决定了他前进的方向，而才能却能决定他能走多远。而且对党员干部而言才能越高，德与才的关系就越密切，越重要。“德”会在“才”所体现，而且为“才”所升华。因此，选人用人要坚持“德才兼备”，既要政治过关又要能力过硬，才能胜任各项事业发展的需要。

要确保以干为先，要坚持“注重实绩”的用人标准。干部实绩的构成是多方面的，要科学衡量干部实绩，就要做到既看经济发展，又要注重生态环保；既看眼前利益，又看长期利益；既看个人成绩，又看集体作用。制定出科学有效的干部考核评价体系，对干部考评各个环节的结果进行综合分析，统筹考虑，全面评价，让“想干事、会干事、干成事、不出事”的干部得到重用。

要确保群众认可，要坚持“群众公认”的用人标准。基层干部选拔上来，就是为了服务群众，服务基层。因此要将基层干部工作状态如何、工作发挥作用，群众的满意度如何作为干部选拔的重要参考内容。要深入群众中考察干部，听取群众意见和建议。要畅通群众举报渠道，为群众提供方便快捷的方式，鼓励群众对干部选拔进行监督。在选人用人上，坚持向经济建设第一线倾斜，向基层工作第一线倾斜，向艰苦的环境和岗位倾斜。坚持在经济建设的前沿阵地发现考察干部，把最优秀的干部放在最艰苦的岗位去锻练，把最放心的干部放在最不放心的岗位去任职，努力形成重素质、重实绩、重公论的用人导向。（文/任小白）