强化选人用人中的问责力度

针对省委巡视组提出的“干部选拔任用工作中存在‘好人主义’思想的问题”病根，5月28日至6月8日，保山市对履行干部选拔任用工作职责的88家单位的选人用人工作进行全覆盖、零死角的“全面体检”，着力剔除选人用人中存在的“好人主义”病根。（云南纪委监委网站2018年6月17日）

选人用人要严把干部审核关。要认真听取本单位纪委书记或纪检组组长的意见，信访部门情况，防止“带病推荐”。不认真履行推荐干部职责，导致干部“带病提拔”、“带病上岗”的，进行责任倒查，严肃追究党委（党组）及其主要负责人主体责任，并进行“一案双查”。有权必有责，有规应遵守，违规要查处，失责须追究。选人用人工作，既是一种权力，更是一种责任。现实中，在干部的选拔任用上，违规行为和失察失误现象时有发生。究其原因，与选人用人监督不到位、出了问题难以实行责任追究有密切关联。因此一定要完善监督方法，强调责任追究，对有效解决选人用人上的不正之风，将起到积极预防和制约作用。严把问责关。问责是整治用人上不正之风最直接、最有威慑力的手段。完善立项督查制度，实行查核结果抽查复核和分析研判，对处理不到位的责成重新查办，防止大事化小、小事化了。建立违规用人问题倒查机制，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人，起到良好的震慑作用。（文/周舟）