严把干部选拔入口关

　“为政之要，莫先于用人。”习总书记日前主持召开中共中央政治局会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，强调要着眼“两个一百年”奋斗目标，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。（南方日报2018年7月3日）

党的十八大以来，习总书记就年轻干部工作发表了一系列重要讲话，从树立好干部标准到强调“五个过硬”，从强调敢于给年轻干部压担子到明确“三个区分开来”，从破除唯台阶论到要求年轻干部多“墩墩苗”，为加强和改进年轻干部工作、建设高素质专业化干部队伍指明了努力方向、注入了强大动力、提供了根本遵循。

培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务，是为改革发展注入新鲜血液的重要工作，必须从严从实，把好关口，确保选拔出高质量、专业化的干部队伍。要把好入口关，确保干部质量过关。对干部推荐人选进行严格筛查，通过实绩选人用人，既要推荐在“中心工作”主战场作出突出贡献的干部，还要推荐一定比例“下”的干部。对重点管理岗位，采取全委会或全委扩大会实名制推荐提名，把好选人用人的“第一道关口”。根据领导班子职位空缺情况和干部队伍建设实际，采取谈话调研、实名制会议投票推荐和二次谈话听取遴选意见的方式进行民主推荐，既坚持不简单以票取人，又注重选拔绝大多数群众拥护的干部。同时注重将推荐情况与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，注重选拔民意基础好的干部。（文/周舟）