用“严管”和“厚爱”为年轻干部保驾护航

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。但从目前干部队伍建设情况来看，仍然存在干部队伍年龄结构不合理、优秀年轻干部总量不足的问题。因此，各级党组织要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，激活年轻干部成长的“一池活水”，让党的事业后继有人、薪火相传。

着眼于未来，制定发展规划。根据干部队伍建设的实际情况和发展需要，科学制定与经济社会发展、干部队伍结构优化相适应的年轻干部队伍建设规划，提前储备人选，防止“急用现找”现象。重点是着眼于未来5年、10年，更要着眼于未来15年、20年乃至更长时间，不折不扣贯彻落实中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》精神，培养选拔一批信念坚定、政治可靠、勇于担当、甘于奉献的优秀年轻干部。(人民网2019年4月17日)

“为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。”年轻干部是我们事业的生力军和接班人，是继承和开创中国特色社会主义事业的重要力量。如何培养选拔一批信念坚定、政治可靠、勇于担当、甘于奉献的优秀年轻干部队伍。笔者认为首先要严把年轻干部入口关，在年轻干部的选拔中，注重“德才兼备”选拔干部；也要注重年轻干部的培养，应该从引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之“钙”，提升党性修养和为民服务意识、廉政意识；从强化业务培训入手，培养出业务上的行家里手。也要注重对年轻干部严管和厚爱，强化对年轻干部的监督和关爱，确保年轻干部健康成长，成为新时代建设的主力军。

注重对年轻干部严管厚爱。对于年轻优秀的干部，我们一定要做到严管厚爱，做到量才使用，才尽其用，将最合适的干部配备到最匹配的岗位上。严管，是让干部心中有标尺。一些年轻干部经验不足，在初尝权柄的滋味后，没能守住纪律和法律的底线，禁受不住“糖衣炮弹”侵蚀而腐化变质。这就需要“扯扯袖子、提提领子”，防止小问题拖成大麻烦，让年轻干部自带“紧箍咒”，远离“高压线”，心有所戒。加强廉政意识教育，提升干部纪律意识。对干部进行广泛、经常的遵纪守法教育，在党员干部中大力普及党的纪律和国家法律知识，不断增强法制意识，遵纪守法，严于律已，时时处处严守党的纪律和国家的法律法规。通过实际案例的警示教育，使大家的认识更加完整，更加深刻，严格把握是与非的界线，正与邪的界线，不越线、不踩线，努力形成依法办事，依法律已，依法行政的浓厚氛围和良好风气。 “管是爱，厚爱是鞭策。”用“严管”的外在压力和“厚爱”的内在动力，全面激发年轻干部干事创业的积极性，用“严管”和“厚爱”为他们保驾护航，让年轻的干部走得更远、走的更稳。建立科学的绩效考评体系，考核的标准全面客观、定性定量相结合；考核的内容既注重结果，又注重过程；根据实际，积极探索多种行之有效的奖励方式，如目标激励、文化激励、情感激励。厚爱中建立健全干部容错免责机制，为敢于担当者担当、为敢于负责者负责、为敢于实干者撑腰鼓劲。让年轻专心谋事、放心干事。（文/子木）