注重年轻干部的素质培养

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。但从目前干部队伍建设情况来看，仍然存在干部队伍年龄结构不合理、优秀年轻干部总量不足的问题。因此，各级党组织要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，激活年轻干部成长的“一池活水”，让党的事业后继有人、薪火相传。

着眼于未来，制定发展规划。根据干部队伍建设的实际情况和发展需要，科学制定与经济社会发展、干部队伍结构优化相适应的年轻干部队伍建设规划，提前储备人选，防止“急用现找”现象。重点是着眼于未来5年、10年，更要着眼于未来15年、20年乃至更长时间，不折不扣贯彻落实中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》精神，培养选拔一批信念坚定、政治可靠、勇于担当、甘于奉献的优秀年轻干部。(人民网2019年4月17日)

“为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。”年轻干部是我们事业的生力军和接班人，是继承和开创中国特色社会主义事业的重要力量。如何培养选拔一批信念坚定、政治可靠、勇于担当、甘于奉献的优秀年轻干部队伍。笔者认为首先要严把年轻干部入口关，在年轻干部的选拔中，注重“德才兼备”选拔干部；也要注重年轻干部的培养，应该从引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之“钙”，提升党性修养和为民服务意识、廉政意识；从强化业务培训入手，培养出业务上的行家里手。也要注重对年轻干部严管和厚爱，强化对年轻干部的监督和关爱，确保年轻干部健康成长，成为新时代建设的主力军。

注重年轻干部的素质培养。加强政治理论培训，坚定干部信仰。没有理想信念或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。一个人的理想动摇，是最危险的动摇；信念滑坡，是最致命的滑坡。理想信念教育是廉政教育的核心、灵魂，方向、动力，抓住这个主线，也就抓了廉政教育的关键。因此，要切实加强党员干部的理想信念教育，引导广大党员干部坚定共产主义远大理想，树立正确的权力观、地位观、利益观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终密切联系群众，代表最广大人民的根本利益，在任何时候任何情况下，都要与人民群众同呼吸共命运。要在广大党员干部中树立正确的世界观、人生观，搞清楚人为什么而活着，人活着究竟是为谁服务的问题。

加强责任意识教育，提升干部担当意识。根据各部门工作实际，教育年轻干部充分认识自己所处岗位职责的重要性，培养热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事事业的自觉性。培养干部攻坚克难化解社会问题，激流勇进突破发展瓶颈，不畏艰险推动改革大业。敢于动真碰硬、敢于迎难而上、积极开拓创新。强化党员干部铁一般的担当，必须坚持从问题入手，瞄着问题去、对着问题走，不断提升发现问题、分析问题、解决问题的水平，提升谋划发展、推动工作、攻坚克难的能力，能够担当的本领。坚持在服务民生一线培养锻炼年轻干部，把信访部门作为培养锻炼干部的重要平台，通过定机制、定对象、定职责，积极选派干部到信访维稳部门实践锻炼;坚持在经济改革发展一线锻炼年轻干部，选派年轻干部到经济发达的城市实践锻炼，促进年轻干部在经济建设主战场历经验、增才干。（文/子木）