才能将优秀的人才吸纳进党的干部队伍

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。但从目前干部队伍建设情况来看，仍然存在干部队伍年龄结构不合理、优秀年轻干部总量不足的问题。因此，各级党组织要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，激活年轻干部成长的“一池活水”，让党的事业后继有人、薪火相传。

着眼于未来，制定发展规划。根据干部队伍建设的实际情况和发展需要，科学制定与经济社会发展、干部队伍结构优化相适应的年轻干部队伍建设规划，提前储备人选，防止“急用现找”现象。重点是着眼于未来5年、10年，更要着眼于未来15年、20年乃至更长时间，不折不扣贯彻落实中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》精神，培养选拔一批信念坚定、政治可靠、勇于担当、甘于奉献的优秀年轻干部。(人民网2019年4月17日)

“为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。”年轻干部是我们事业的生力军和接班人，是继承和开创中国特色社会主义事业的重要力量。如何培养选拔一批信念坚定、政治可靠、勇于担当、甘于奉献的优秀年轻干部队伍。笔者认为首先要严把年轻干部入口关，在年轻干部的选拔中，注重“德才兼备”选拔干部；也要注重年轻干部的培养，应该从引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之“钙”，提升党性修养和为民服务意识、廉政意识；从强化业务培训入手，培养出业务上的行家里手。也要注重对年轻干部严管和厚爱，强化对年轻干部的监督和关爱，确保年轻干部健康成长，成为新时代建设的主力军。德才兼备、以德为先是新时期党的干部路线中的具体内容，是选拔高素质专业化干部的一项基本标准，也是新时代进行干部制度建设必须坚持的一大原则。新形势下，必须在干部的选拔任用方而始终坚持德才兼备、以德为先的原则，只有坚持这一原则，才能将优秀的人才吸纳进党的干部队伍，有利于干部队伍素质的整体提升。拓宽选拔渠道，放眼各条战线、各个领域、各个行业，统筹党政机关、企事业单位、学院高校、基层村居等各类资源，通过单位党组织推荐、个人自荐、年度考核非定向民主推荐，看经历专业、看一贯表现、看发展潜力，结合任职经历、工作实绩、获得荣誉等情况，进行量化赋分，科学选拔储备一批优秀年轻干部。严格干部选拔程序，强化干部选拔监督，严把干部入口关。

加强责任意识教育，提升干部担当意识。根据各部门工作实际，教育年轻干部充分认识自己所处岗位职责的重要性，培养热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事事业的自觉性。培养干部攻坚克难化解社会问题，激流勇进突破发展瓶颈，不畏艰险推动改革大业。敢于动真碰硬、敢于迎难而上、积极开拓创新。强化党员干部铁一般的担当，必须坚持从问题入手，瞄着问题去、对着问题走，不断提升发现问题、分析问题、解决问题的水平，提升谋划发展、推动工作、攻坚克难的能力，能够担当的本领。坚持在服务民生一线培养锻炼年轻干部，把信访部门作为培养锻炼干部的重要平台，通过定机制、定对象、定职责，积极选派干部到信访维稳部门实践锻炼;坚持在经济改革发展一线锻炼年轻干部，选派年轻干部到经济发达的城市实践锻炼，促进年轻干部在经济建设主战场历经验、增才干。“管是爱，厚爱是鞭策。”用“严管”的外在压力和“厚爱”的内在动力，全面激发年轻干部干事创业的积极性，用“严管”和“厚爱”为他们保驾护航，让年轻的干部走得更远、走的更稳。建立科学的绩效考评体系，考核的标准全面客观、定性定量相结合；考核的内容既注重结果，又注重过程；根据实际，积极探索多种行之有效的奖励方式，如目标激励、文化激励、情感激励。厚爱中建立健全干部容错免责机制，为敢于担当者担当、为敢于负责者负责、为敢于实干者撑腰鼓劲。让年轻专心谋事、放心干事。（文/子木）