好干部是选出来的更是管出来的

近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，有着重要意义。一项项务实的举措，让人充分感受到党中央对有担当、有作为干部的厚爱与期待。（5月28日，人民日报）

“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”在新的形势下，加强日常干部监督管理，是落实从严治党要求、永葆党的先进性的内在要求，是建设高素质干部队伍、提高党的执政能力的客观需要。党的十八大以来，在干部监督管理中我们党坚持“严”字当头，从严教育，从严管理，从严考核，从严问责，严格落实，令行禁止，真抓实纠，干部队伍廉洁自律意识得到强化，整体素质得到提升，作风得到了改善。但是党员干部违法违纪问题并没有完全杜绝，被查处的干部在受到党纪政纪处分时总会表示受到的监督不够、监督不力、敲打不够、组织管理不够，在各级党组织中，对干部重使用轻管理的现象仍然存在，因此必须要加强对干部的从严管理。

严管干部，要从严从实落实教育干部。从思想教育入手，筑牢思想防线。要采取有效地方式和方法加强对领导干部的思想政治教育，尤其是理想信念、党的宗旨教育，牢固树立正确的世界观、人生观、权力观等。同时，还有加强法律法规和党纪党规教育，自觉遵守党的纪律和国家法律。做到教育日常化，确保警钟常鸣。要通过遵规守纪教育、典型案例警示教育、谈心谈话教育等，引导干部树立责任担当和警醒意识，时刻保持良好状态为人处事，切实增强自律意识和拒腐防变能力，确保思想行为不偏向、不越轨。

严管干部，要完善制度规范日常管理。对干部日常监督管理各项制度进行梳理和完善，对照制度相应条款明确执行时应把握的尺度，并严格按规定抓好制度执行情况的督促检查，保证各项制度执行落实到位。对干部的日常监督要建立相应的档案，使整个过程有清晰的历史痕迹反映。同时要注重抓住重点岗位和重点人员的重点监督，突出监督实效。抓制度的拓展延伸，建立完善“八小时外”管理制度。要注重加强对干部“八小时外”的监督，对干部各方面反馈的情况进行综合分析，真正做到干部动态监督全覆盖、无真空。充分运用干部个人有关事项报告、经济责任审计、信访核查、企业和社会团体兼职清理、因私出国证件集中保管等多种措施，构建起干部日常监督管理体系，使干部置身监督网络，时刻保持警醒状态，始终做到不越雷池、不碰红线。

严管干部，要强化对干部的日常考核。要制度科学合理的干部考核机制，要根据不同工作类型，设立不同的考核标准。针对执法、行政、服务、综合等不同岗位干部，也要设置合理的考核评价标准。督导考核是抓工作的有效手段，促落实的重要方法，看成效的主要尺度。坚持“优胜劣汰、物择天竞、适者生存”的“丛林法则”， 通过严格督查考核倒逼责任落实，激励先进、鞭策后进、优胜劣汰，逼出干劲、逼出实绩。要始终以“实在实干实绩”为指挥棒，坚持考核精细、奖惩分明，严格落实“立下军令状，就要有结果；打胜仗论功行赏，打败仗军法处置”要求，及时晒工作作风、攻坚业绩、纪律规矩，形成比实绩、比能力、比落实的良好氛围。

严管干部，要在从严问责上动真碰硬。严管就是厚爱，信任不能代替监督。严管干部，要在“抓早抓小”上下功夫。严格监督和管理干部是对干部存在问题及早发现，及时的进行提醒、函询、诫勉；对违反政策的行为“零容忍”，执行“能上能下”绝不心慈手软，通过“抓早抓小”、“抓细抓长”，切实将干部管到位了、管到份了。古人云“禁微则易，救末者难”。严管干部，重在让问题干部“迷途知返”。从严管理干部并不是每个干部都能理解，有的干部对从严监督管理还心存不解甚至怀有抵触情绪，抱怨“限制多了”、“规矩严了”。殊不知，严是爱，宽是害。对干部出现的苗头性、倾向性问题，能及早“咬耳朵”、“扯袖子”，让干部红红脸、出出汗、醒醒脑、甚至流流泪，就可能迷途知返、悬崖勒马，这才是组织部门对干部最真切的关心爱护。在严管中彰显厚爱，还需要健全完善干部考核评价机制，进一步健全容错纠错等机制，旗帜鲜明为那些敢做事、善做事、作风好的干部撑腰鼓劲。在干部监督管理中，只有让“从严底色”更鲜明，才能营造风清气正的政治生态，确保干部队伍的生机和活力。（文/张莉萍）