做到干部动态监督全覆盖无真空

近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，有着重要意义。一项项务实的举措，让人充分感受到党中央对有担当、有作为干部的厚爱与期待。（5月28日，人民日报）

“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”在新的形势下，加强日常干部监督管理，是落实从严治党要求、永葆党的先进性的内在要求，是建设高素质干部队伍、提高党的执政能力的客观需要。党的十八大以来，在干部监督管理中我们党坚持“严”字当头，从严教育，从严管理，从严考核，从严问责，严格落实，令行禁止，真抓实纠，干部队伍廉洁自律意识得到强化，整体素质得到提升，作风得到了改善。但是党员干部违法违纪问题并没有完全杜绝，被查处的干部在受到党纪政纪处分时总会表示受到的监督不够、监督不力、敲打不够、组织管理不够，在各级党组织中，对干部重使用轻管理的现象仍然存在，因此必须要加强对干部的从严管理。

严管干部，要从严从实落实教育干部。从思想教育入手，筑牢思想防线。要采取有效地方式和方法加强对领导干部的思想政治教育，尤其是理想信念、党的宗旨教育，牢固树立正确的世界观、人生观、权力观等。同时，还有加强法律法规和党纪党规教育，自觉遵守党的纪律和国家法律。做到教育日常化，确保警钟常鸣。要通过遵规守纪教育、典型案例警示教育、谈心谈话教育等，引导干部树立责任担当和警醒意识，时刻保持良好状态为人处事，切实增强自律意识和拒腐防变能力，确保思想行为不偏向、不越轨。

严管干部，要完善制度规范日常管理。对干部日常监督管理各项制度进行梳理和完善，对照制度相应条款明确执行时应把握的尺度，并严格按规定抓好制度执行情况的督促检查，保证各项制度执行落实到位。对干部的日常监督要建立相应的档案，使整个过程有清晰的历史痕迹反映。同时要注重抓住重点岗位和重点人员的重点监督，突出监督实效。抓制度的拓展延伸，建立完善“八小时外”管理制度。要注重加强对干部“八小时外”的监督，对干部各方面反馈的情况进行综合分析，真正做到干部动态监督全覆盖、无真空。充分运用干部个人有关事项报告、经济责任审计、信访核查、企业和社会团体兼职清理、因私出国证件集中保管等多种措施，构建起干部日常监督管理体系，使干部置身监督网络，时刻保持警醒状态，始终做到不越雷池、不碰红线。（文/张莉萍）