激励干部放开手脚勇于创新

“去年以来，安徽芜湖坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》及10项配套政策制度，全方位激励干部担当作为。(据中国组织人事报6月24日)

在干部日常管理上，树立鲜明导向，营造敢为氛围；注重精准培训，提高善为本领；突出关心关爱，提供能为保障。既坚持从严要求，又注重关心关爱，做到宽严相济，激发干事热情、激励担当作为。常态化开展党支部书记个别谈心谈话，坚持正向激励“聚心”。采取“双向”挂职、轮岗交流、应急锻炼等方式，安排优秀年轻干部、递进培养干部到基层一线和招商引资、项目建设、产业发展、社会治理、拆迁安置等重点工作一线蹲苗历练，真正让有为者有位、无为者无位。把改革创新中的失误错误与违纪违法严格区分开来，积极为因公、为公、奉公的干部宽容失误、纠正错误，提供实践案例，树立干事创业鲜明导向，鼓励、激励干部放开手脚、勇于创新、大胆干事。要精准实施问责，坚持实事求是、权责对等，坚持惩前毖后、治病救人，一是一、二是二，综合分析研判，要把有利于强化责任、解决问题、激励担当作为实施问责的考量标准，依规依纪依法精准把握事实、精准界定责任、精准处置问题，既防止问责泛化，又克服问责不力，确保问责执纪取得良好政治效果、纪法效果和社会效果。重关爱，激励干部担当。严管与厚爱相结合、激励与约束并重是全面从严治党的一贯方针，各级党组织和纪检监察机关都要深刻领会、认真贯彻落实，既推动党员干部讲规矩守纪律，又强化正向激励和组织关爱，营造人人勇担当、个个善作为的良好创业发展环境。要建立健全容错纠错机制，按照习近平总书记“三个区分开来”重要指示精神，准确把握政策界限，把公与私作为重要衡量标准。干部监管也要发挥激励作用，关心爱护干部，创造机会，创造条件，鼓励广大干部同志发挥主观能动性，最大限度为人民服务。（文/稻草）