加强对干部德的考核

近期，中央印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，给新时期干部选拔任用工作上了双保险，也进一步强调了在“干部监督管理”的重要性，确保了干部敢干事、干成事、不出事。

在干部管理工作中，要切实加强对干部的日常管理监督，对苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。要坚决调整那些工作不力、作风不好、不作为、乱作为的干部。对因工作失职而给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响的干部，要严格问责；对以权谋私的干部，要及时查处。通过必要的组织调整和处理，警示和挽救干部。组织部门要切实负起责任，克服好人主义，敢于坚持原则，敢于碰硬，不怕得罪人，对违反原则的人和事，该批评的批评，该制止的制止，该处理的处理，这才是对干部的真爱，对党的事业的大爱。应加强对干部德的考核，对敢于负责、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀干部，要予以鼓励、表彰和提拔重用；对工作不力、作风飘浮、群众不满意的干部，要进行诫勉谈话、及时采取组织措施。在接到群众反映、班子出现不团结苗头等问题时，应通过诫勉谈话、函询等方式及时提醒，防微杜渐。组织部门要对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，把从严的要求贯穿到干部管理工作的全过程。（文/弘于）