让后备干部人才库成为“一池活水”

习近平总书记指出：“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”培养选拔优秀年轻干部，要处理好数量与质量之间的关系。数量是基础，质量是关键。建成社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴，是一场接力跑，需要培养和造就一代又一代可靠接班人。从党的事业薪火相传和国家长治久安的高度，必须着眼近期需求和长远战略需要，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部。优秀年轻干部不仅要数量充足，还要质量优良，要在质的提升上下大功夫。(经济日报2019年4月15日)

当前，中国特色社会主义进入新时代，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部，提供发展的强大人才保障，这是党和国家事业发展的百年大计。

领导干部应克服“优秀年轻干部不用培养也能成才”的错误认识，遵循干部成长规律，做到既积极培养又不急于求成，既大胆使用又不拔苗助长，既创造客观条件又激发内在动力，通过各种途径使年轻干部的素质能力与岗位职责相适应。干部培训要通盘考虑年轻干部的培养和使用问题，使两者相互衔接、紧密结合，形成良性循环，使经过培养的干部用当其时。坚持因人而异，针对不同干部的能力弱项和素质缺陷有针对性地进行培养。建立“人才库”，抓好重点培养。通过公开考试，单位推荐等多种方式，建立年轻后备干部人才库，将工作中表现突出年轻干部纳入后备干部人才库，优先培养使用。实行后备干部“能进就能出”的动态管理，将违纪违规、重点工作落实不力的移出后备库，让后备干部人才库成为“一池活水”。（文/弘于）