做好新时代后备干部的“培养”和“历练”

习近平总书记指出：“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”培养选拔优秀年轻干部，要处理好数量与质量之间的关系。数量是基础，质量是关键。建成社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴，是一场接力跑，需要培养和造就一代又一代可靠接班人。从党的事业薪火相传和国家长治久安的高度，必须着眼近期需求和长远战略需要，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部。优秀年轻干部不仅要数量充足，还要质量优良，要在质的提升上下大功夫。(经济日报2019年4月15日)

当前，中国特色社会主义进入新时代，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部，提供发展的强大人才保障，这是党和国家事业发展的百年大计。

领导干部应克服“优秀年轻干部不用培养也能成才”的错误认识，遵循干部成长规律，做到既积极培养又不急于求成，既大胆使用又不拔苗助长，既创造客观条件又激发内在动力，通过各种途径使年轻干部的素质能力与岗位职责相适应。干部培训要通盘考虑年轻干部的培养和使用问题，使两者相互衔接、紧密结合，形成良性循环，使经过培养的干部用当其时。坚持因人而异，针对不同干部的能力弱项和素质缺陷有针对性地进行培养。

“炼”字为先，发挥“墩苗助长”的作用。关键岗位任务比较重，是干部成长的重要阶梯，对年轻干部的成长具有催化作用，要多让年轻干部到一线“墩苗”。应将在一般岗位上表现突出的年轻干部适时调整到关键岗位进一步锻炼提高，为其成长提供一个高标准的“参照系”。艰苦复杂环境可以使年轻干部保持适度的内在压力，由压力催生动力，由动力催生能力，锤炼作风、增长才干，打牢发展的基础。培养年轻干部做群众工作、处理实际问题、应对复杂局面的能力，在实践中提升能力。注重多岗位交流。交流任职不仅可以全面锻炼年轻干部，使其丰富经历，而且可以防止有的干部因岗位单一而产生的思想僵化、行动钝化，丰富工作经验，提升创新意识，拓宽年轻干部的视野和发展空间。

建立“人才库”，抓好重点培养。通过公开考试，单位推荐等多种方式，建立年轻后备干部人才库，将工作中表现突出年轻干部纳入后备干部人才库，优先培养使用。实行后备干部“能进就能出”的动态管理，将违纪违规、重点工作落实不力的移出后备库，让后备干部人才库成为“一池活水”。

严管干部，注重干部实绩考核。“管”字立规，实现“选准用顺”的目标。制定科学合理的干部考核方案，将年轻干部工作中的实际表现与工作实绩、作风表现、廉洁情况、民主评议、口碑等情况密切挂钩，考实考准年轻干部表现。在严管中体现厚爱，健全关心关爱机制，建立年轻干部谈心谈话制度和容错纠错机制，定期开展谈心谈话，及时牢记年轻干部的思想动态，解决年轻干部的“后顾之忧”。（文/弘于）