干部监督要抓住“重点难点”

　干部监督是马克思主义执政党建设的重要内容，是党增强自身战斗力、生命力和长期执政能力的保障，其重点和根本是权力监督。党所担负的历史使命和政治任务要求党在任何时期，都始终把干部监督作为党的建设和党的事业发展的重要内容和根本保障。(人民网)

中国共产党从诞生的那一刻起就把铁的纪律严的监督作为党的生命来维护。党的一大纲领第十条规定：党员人数多时，“可以派他们到其他地区去工作，但是一定要受地方执行委员会的最严格的监督”。强化对干部的日常监督，是提升干部监督工作实效的“防护网”。

干部监督要首先加强思想教育，织好“思想防护网”。通过有效的思想政治教育和业务能力训练，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念；保障党的集中统一领导；培养干部法纪思维，提升监督能力，是干部教育需要加以解决的重要问题。广泛开展专题学习、专题宣讲、专题培训、专项检查活动，引导党员干部坚决站稳政治立场、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、服从“两个维护”、正确行使人民赋予的权力。

干部监督要拓展监督空间，织密“监督防护网”。做到领导干部的权力行使到哪里，领导干部活动延伸到哪里，监督就实行到哪里，实施全方位多层面的监督。现在的领导干部监督，诸多只注重八小时内的监督，八小时外的活动，非常多，非常繁杂，也应纳入监督范围，实施全程监控。干部监督要建立窗口接待、微平台、电话电邮一体的信访举报工作体系，着力畅通群众信访监督渠道，进一步形成监督工作合力。领导干部要自觉接受监督。表现为对纪律的尊崇，对党和人民赋予的权力的敬畏，严格遵守党内政治生活，发挥好“头雁效应”，形成以上率下的良好态势，营造风清气正的政治生态。

干部监督必须要抓好重点领域，织好“重点监督网”。对于一些多发易发的重点领域，设置“顺风耳”，使监管在日常、在日常上监管，确保这些领域干干净净。必须加大对重点风险岗位的监督力度，干部监督要抓住重点问题和难点问题，对那些过于集中又容易滋生腐败的权力要严格规范、合理配置和科学分解，使分解后的权力运行规范化、程序化，以达到相互制约、相互制衡，减少或杜绝在执行过程中的暗箱操作。坚持一级抓一级、一级对一级负责、正职对党委和上级负责、副职对正职负责，切实加强班子的内部监督。干部监督要有效运用谈心谈话、征求意见等方式方法，及时了解有关干部选任情况及干部个人等方面的信息，进一步增强干部监督的前瞻性；

干部监督要严把干部入口关，织好“入口监督网”。强化对干部选拔任用工作的监督。干部选拔任用是强化对干部的重点监督，是提升干部监督工作实效的“探照灯”。严格执行干部选拔任用工作政策规定；遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气；坚持好干部标准和树立正确用人导向；促进干部担当作为。总之，就是要坚持和加强党的全面领导、坚持把整治标准放在首位、坚持科学选人用人。并要对干部选拔任用的过程进行严格把关，确保程序合规。

干部监督要用好“四种形态”，织好“提醒问责网”。干部监督要注重实效，要坚持问题导向，及时发现和纠正问题。对领导干部岗位变动、职务升迁、婚丧嫁娶、逢年过节等特殊时期，早打招呼、早提醒，做到未雨绸缪。注重抓早抓小抓预防，经常性地咬咬耳朵、扯扯袖子，把问题解决在萌芽状态，才能真正发挥好监督实效。动员千遍不如问责一次。监督不仅作为一种约束形态，也是一种处罚过程。苦口婆心的教育还需要严格执行的纪律。执纪机关需要深入研究干部履职尽责的实践情况，用足用好监督条例、纪律处分条例、问责条例等党内法规，努力将监督实践与维护保障群众监督权利有机结合，实现制度效能，确保责任落实，监督到位。（文/吴一）