加强干部日常考核,促进干部担当作为

　　干部考核工作，历来都是党自身建设的重要内容，是全面从严治党的具有表现，还是选好、用好干部的重要保障，更是践行“全心全意为人民服务”宗旨的重要环节。干部考核工作，首先要坚持和加强党的全面领导，其次考核重点不仅在于个人才能的考核，更在于个人品德的考核。

　　加强干部政治思想方面的考核是基础。理想信念指导着一个人的发展方向，为今后的工作打下坚实的基础。加强干部政治思想的考核，其根本就是坚持正确的政治立场、政治方向和政治观点。在思想上、行动上，都要与党中央保持高度一致，提高政治敏锐度，坚持立党为公、执政为民。

　　加强干部业务能力方面的考核是重点。干部的业务是干出来的，是实实在在的工作。干部应履行职责，尽心尽力的工作。首先，要树立正确的事业观，培养良好的责任心。强烈的事业心和责任心是做好分内工作的根本动力，要努力在群众中树立负责任、干实事的良好形象。其次，要树立创新观，充分发挥主观能动性。时代在不断发展，这对干部的基本素质就有了更高的要求，所以在工作中，干部应善于总结，积极探寻新的工作方式和工作模式，从而提高工作效率，切实担负起自己的相关责任。

　　加强干部作风方面的考核是核心。为官从政首先要明确权责关系，其次要明确手中的权利是由人民群众所赋予，要坚持以人民群众为中心。作风建设一直在路上，干部应怀自律之心，贯彻落实中央八项规定，深入改进总做作风，做到秉公用权，以公心办事。

　　《党政领导干部考核工作条例》为新时代的干部考核工作提供了基本遵循，是落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线。干部考核工作不仅是对干部政治、业务、作风等方面的考核，是促进干部进步的助力器，其考核结果更是民意的直接体现，所以干部的考核极为重要。(姜乾芳))