力戒形式主义切实为基层减负

　　近几年，“痕迹管理”在基层工作中被广泛应用。其优势在于通过保留下来的文字、图片、视频等资料，有效还原干部对工作的落实情况，供日后查证。对于各种各样的笔记本，基层干部并不陌生，但也可以说是对此不堪其苦。为何如此？凡是有关于工作，都少不了一本又一本的学习笔记。不同的部门要求不一样，要应对上面的检查，由此，基层干部不得不在工作中随时揣上好几个笔记本。然而现在提倡为基层减负增效，笔记本是变少了，但“美篇”又来了。

　　有个别单位，要求基层干部每天用图文编辑工具——“美篇”记录当天工作，尽量一事一篇、图文并茂，领导据此来了解工作、考核干部，并逐步形成制度。“上面千条线，下面一根针。”众所周知，基层工作事务繁杂，压力大，责任重，任务多。每天疲于奔命之余还要注意“处处留痕”，有的甚至是为了“留痕”而“留痕”，主次不清、本末倒置。实际上，工作是干出来的，不是“编辑”出来的，时间都拿去写“美篇”，又哪来的时间去走基层、搞调研呢？

　　以会议贯彻会议，以材料落实政绩，如此虚浮的作风还易滋生出自上而下的形式主义。毕竟，通过“美篇”看工作，不管工作做没做，也不管有没有效果，只要“美篇”上图文并茂，只要留下了痕迹，也就算了交差。长此以往，会误导一些基层干部以“走秀”的方式干活，以“表演”的功夫做事，凡事只求留痕，不求实绩。此等歪风邪气不除，则极易导致单位作风涣散，磨掉了干部的积极性，削弱了群众的认同感，损害了队伍形象。

　　“工作留痕”只是工作手段，而非工作本身，更不应成为工作的负累。“美篇”写得再好，也不代表工作已经取得成效。解决“痕迹主义”问题，需多方施策，既要从政绩观入手，在思想上正本清源，引导干部多察事情听民声出实招干实事；又要从干部考核发力，以简便易行、务实管用为原则，把干部从过多过滥的材料考核中解放出来，以人民的获得感和幸福感来检验工作绩效。加强监督执纪，对搞痕迹形式主义，造成严重后果的，严肃问责不手软，还基层干部更多干实事的时间空间。（姜乾芳）