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激励干部担当作为

脢卤录盲拢潞2019-11-06 14:34:05 脌麓脭麓拢潞

  

  担当是一种政治品质,也是一种为政之德。激励干部担当作为,需要全面发力、综合施策,点燃干事创业的动力引擎,形成担当作为的持久动力。

  新时代是担当者、奋斗者的时代。敢担当有作为,是党和人民对新时代党员干部的基本要求和殷切期盼。习近平总书记指出:“党员干部要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就”。

  善用“鲶鱼效应”,激发干事创业热情。要从政治忠诚、选拔任用、教育培训、管理方式、工作氛围上深入研究,全方位、立体化打造干部队伍“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的局面。要改进督查方式,把广大干部的“手脚”从无谓的报表材料档案等工作中解脱出来,给基层“减负”、为一线“松绑”,克服“痕迹主义”弊端。要充分发挥“鲶鱼效应”,营造良性竞争环境,让有为者有位,形成“优者上、庸者下、劣者汰”鲜明导向。

  重视“头雁效应”,注重基层选拔导向。近年来,干部队伍学历水平普遍提升,但是存在学历“通货膨胀”现象。学历不代表能力,能干事、能成事、不出事才是真能力。要鼓励广大干部在各自岗位上“墩墩苗”“压压土”,放心干、大胆闯。要做好“源头管理”和“跟踪培养”,放宽选人用人视角,适当向基层倾斜,让能干的好干部下得去、留得住、上得来,“头雁”一马当先,群雁奋起直追。

  预防“破窗效应”,杜绝“破罐子破摔”现象。干部不敢担当作为,一个重要原因是问责较多,使得不少干部无所适从,既想干事,又怕出事。要按照“三个区分开来”重要要求,区分干部犯错的性质。对于贪污腐化的干部,严肃查处绝不姑息;对于因为经验不足、创新探索中的失误,既指出问题,更应多一份宽容。尤其是对于被问责干部不能“一棒子打死”,相反,只要不是违法违纪性质的措施,该用仍要及时起用。同时,对于重新起用的干部,工作业绩突出的,更应撑腰鼓劲,选树先进典型,大力宣扬,把组织的温暖传达到每一位干部心坎上。(梁薇)

  

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