激励干部担当作为

　　担当是一种政治品质，也是一种为政之德。激励干部担当作为，需要全面发力、综合施策，点燃干事创业的动力引擎，形成担当作为的持久动力。

　　新时代是担当者、奋斗者的时代。敢担当有作为，是党和人民对新时代党员干部的基本要求和殷切期盼。习近平总书记指出：“党员干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。

　　善用“鲶鱼效应”，激发干事创业热情。要从政治忠诚、选拔任用、教育培训、管理方式、工作氛围上深入研究，全方位、立体化打造干部队伍“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的局面。要改进督查方式，把广大干部的“手脚”从无谓的报表材料档案等工作中解脱出来，给基层“减负”、为一线“松绑”，克服“痕迹主义”弊端。要充分发挥“鲶鱼效应”，营造良性竞争环境，让有为者有位，形成“优者上、庸者下、劣者汰”鲜明导向。

　　重视“头雁效应”，注重基层选拔导向。近年来，干部队伍学历水平普遍提升，但是存在学历“通货膨胀”现象。学历不代表能力，能干事、能成事、不出事才是真能力。要鼓励广大干部在各自岗位上“墩墩苗”“压压土”，放心干、大胆闯。要做好“源头管理”和“跟踪培养”，放宽选人用人视角，适当向基层倾斜，让能干的好干部下得去、留得住、上得来，“头雁”一马当先，群雁奋起直追。

　　预防“破窗效应”，杜绝“破罐子破摔”现象。干部不敢担当作为，一个重要原因是问责较多，使得不少干部无所适从，既想干事，又怕出事。要按照“三个区分开来”重要要求，区分干部犯错的性质。对于贪污腐化的干部，严肃查处绝不姑息；对于因为经验不足、创新探索中的失误，既指出问题，更应多一份宽容。尤其是对于被问责干部不能“一棒子打死”，相反，只要不是违法违纪性质的措施，该用仍要及时起用。同时，对于重新起用的干部，工作业绩突出的，更应撑腰鼓劲，选树先进典型，大力宣扬，把组织的温暖传达到每一位干部心坎上。（梁薇）